一、表达对单位的深厚感情
1、制定完整的建议方案
2、这种感性的认识来源于一组理性的数据。李明拿出这次调研报告：士官支委大胆参与、作用明显占了6%；不愿意参与、作用一般占了8%；不敢参与、作用发挥一般的占6%；不会参与的占16%。
3、建议你在做出决定之前，慎重！！！因为发生在我身边就有后悔的真事：
4、渐渐地，官兵们发现中队有了新的变化：会议上，战士们先畅所欲言，干部最后再发言；中队长变得通情达理了，有时会默默地倾听战士们的“吐槽”……
5、至于周围同事们的态度，我觉得你的认识也存在误区：你之所以认为同事们可能会反感你，无怪乎别人会觉得你“爱出风头”，背后议论你多管闲事而已。
6、这是中队当月第三次受到上级批评，李坤陷入了沉思。他一直想把中队带入先进行列，也一直按标兵中队的标准抓管抓建，但他却忽视了一点：民主氛围。
7、就是与公司共进退，与领导共进退，大家齐心努力，八仙过海，各显神通，扭转企业前景不利的现状，“大河有水，小河满”企业重新焕发生机和活力，才能体现个人的价值。
8、我已经分析过这一点：建议不能停留在口号和语言上，一定要落脚到具体的文字材料和方案上。所以现在你要做的就是将你的建议细化，形成一份“可视化”的方案。
9、在这个过程中不要认为给领导提建议是为了“邀功”和“展示”自己，因为你一旦有这个想法的时候，你的行为就会有偏向性，别人是能够看出来的。
10、我市各县区(管委会)今年6月份重点项目建设等情况通报
11、“雷公”的“蝴蝶效应”
12、架起官兵间的“连心桥”
13、其实我并不否认“木秀于林风必摧之”的职场逻辑，但我更想表明的态度是：同事们虽然会对你的行为不屑一顾，但你的价值付出必定会得到别人的尊重。
14、领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
15、“你也是一名支委。”陈正平倒完一肚子苦水后，某支队组织科科长刘浩提示了这样一句话。不是为了别的，刘浩正是想让陈正平认识到，把行政职务带到党的生活中是错误的。
16、③不懂得“只有适合自己的才是最好的”这个道理或者是想通过你回答，为了明白这个道理来证实自己的判断；
17、合适的方式包括直接汇报和间接回报：直接汇报就是你在合适的时机和领导当面汇报；间接汇报就是你可以通过邮件、社交软件等方式和领导先建立这种联系，然后他自然的让你找时间过去，这些办法都是很好的策略。
18、主要的关注点和原则如下：
19、老人每天步行二十余里，“只为了给海鸥送餐，跟海鸥相伴”；老人喂海鸥的动作是那么娴熟，海鸥与老人之间又是那么默契，老人一声呼唤，海鸥“应声而来”，在老人边走边放的节奏中“起起落落”；老人给海鸥取了名字，“亲昵”地叫着它们的名字，边喂食边聊天；“太阳偏西”，海鸥即将飞离，飞回滇池，老人眼里满是“企盼”；十多年了，“老人每天必来”……老人视海鸥为儿女，对海鸥一片深情。
20、具备跟领导谈工资的实力
二、表示对单位感情的语句
1、合适的时机要求也是很高的：可能你去给领导汇报其他的工作，汇报完以后再切入你的建议，这样才显得不“突兀”；你也要去观察领导的心情，在领导心情舒畅的时候，你去提建议，效果将会更佳；或者领导在征求大家意见的时候，你先表明自己有些想法，等准备以后再去汇报，让领导提前对你的做汇报有个心理预期，等等；这都是比较合适的提建议的时机，你要去挖掘这种“场景点”。
2、信人：因为这样的话，被领导者就会产生一种感觉：上司很欣赏我，我的能力得到了肯定，我的价值得到了认可。
3、形容感情深厚的唯美句子有：
4、因为对党务工作不熟悉，想要“发声”，却不知如何“发声”。对于“举手委员”们来说，这种“局外人”的感受无疑是种煎熬。
5、除此之外，我也就没有更多的判断了，希望你和有智慧的师友们能够帮助补全，在此表示感谢！
6、“名义上是组织委员，实则就是‘举手委员’。”回想起刚当支委的那段经历，林健尴尬地自嘲。
7、王坤，林健所在中队的党支部书记，也对此事自我反思。“一方面思想上不够重视，重使用轻管理，另一方面，落实7项组织生活制度不细致，缺少对年轻的士官支委和党员帮带指导。”
8、在何欢的建议里，要求中队每次出公差必须有士官参加，并且还要干在义务兵前面。有一次出公差，何欢指定了几名士官参加，结果一名士官装作没听见，拒不出列。
9、提出合理化的建议，不管最后是什么结果，对你来说，损失都不会太大
10、既然都准备提建议了，只要这个建议有价值，带来收获也是水到渠成的事情。你要“自我暗示”，你是为了公司整体考虑的，只有这样，你的行为才能更理性。
11、你的出发点一定要是“真诚”的、“无私”的
12、从士兵委员会到士官支委，随着军队民主建设不断推进，战士坐上会议桌“参政议政”的形式也与时俱进，其根本目的，就是让更多群众参与到决策中，密切党与士兵群众之间的联系。而陈正平把行政职务带入党内生活，其实偏离了设立士官支委的初衷。
13、沧海浮尘，芸芸众生，有缘相识，有幸相知，真诚对朋友，坦然对人生，希望我们能成为知己朋友。
14、各个支队开展的配套活动起到了促消化的作用。在福州支队士官支委培训会上，他们把党的会议中易犯常犯的错误拍成短片，并邀请当事人分析讲解错因。这种当事人现身说法的教育模式给与会人员留下深刻的印象。
15、假使是他的新公司委托他邀请你加入，应该有更多的内容展现。比方说：明确的邀请意向。什么职位呀？什么待遇呀？等等。显然，在你的提问中没有找到。关于这一点你比我更清楚，是不可能存在的。因此，这一点也可以排除。
16、友谊是大自然的一抹色彩，独具慧眼的．匠师才能把它表现得尽善尽美；友谊是乐谱上的一个跳动音符，感情细腻的歌唱者才能把它表达得至真至纯。
17、林健参加了这两年的《纲要》培训后受益匪浅。过去，他最头疼的是考评入党积极分子的程序，如今，他已经熟知了每个环节。
18、“军龄不应成为党员发展对象的首要条件，工作实绩和群众评价才是核心。”林健找到《中国共产党发展党员工作细则》相关的内容，一下子有了说话的底气。在座的支委纷纷点头，对他的细致分析表示认可。
19、感人画作，献给一线抗洪勇士
20、在官兵之间，他们是一座座重要的“桥”；在基层建设和履行使命中，他们是一根根重要的“梁”。“架桥”与“固梁”作为一项系统工程，不仅是个体能力素质的提升，还需要一种集体观念的改变。
三、如何表达自己对单位的情怀
1、走进这片树林，鸟儿呼唤我的名字，露珠与我交换眼神。每一棵树都是我的知己，它们迎面送来向无边的青翠，每一棵树都在望着我。山中的一切，哪个不是我的朋友？我热切地跟他们打招呼：你好，清凉的山泉！你捧出一面明镜，是要我重新梳妆吗？你好，汩汩(gǔ)的溪流！你吟诵着一首首小诗，是邀我与你唱和吗？你好，飞流的瀑布！你天生的金嗓子，雄浑的男高音多么有气势。你好，陡峭的悬崖！深深的峡谷衬托着你挺拔的身躯，你高高的额头上仿佛刻满了智慧。你好，悠悠的白云！你洁白的身影，让天空充满宁静，变得更加湛蓝。喂，淘气的云雀，叽叽喳喳地在谈些什么呢？我猜你们津津乐道的，是飞行中看到的好风景。
2、最近，雷开炳因为在支委会上反对士官小李被评为优秀士兵，引起大家议论。中队党支部副书记杨立新对事情的来龙去脉最为清楚，他知道小李待人热诚、人缘较好，但能力素质一般。雷开炳之所以反对，是因为他坚持按照《纲要》中明确的标准来评价一名战士，而不是仅凭人缘。
3、职场中的领导也并不像你想的那么小心眼，他们也是有自我判断标准的
4、公司在走下坡路，一定程度上说明领导的策略出了问题，你的建议如果是行之有效的话，中间肯定会掺杂一些领导的过失之举，太过于直接会让上司面子上不好看，婉谏的做法一定是不二选择。
5、首先不要去考虑提了建议后领导怎么看你，会不会对你有反感的情绪。因为领导的反应不是你现在能够把握的，现在要做的就是思考自己建议的“合理性”。
6、现场沟通的话术是锦上添花的因素，你要提前模拟一下和领导可能的对话场景，“打好腹稿”，然后才能够从容的去应对提建议的现场。
7、你们之间的关系好与不好，只有你最清楚，我想应该你们的关系不太好。在你的提问中用到的是“同事”而不是“朋友”就充分说明了问题。
8、要去分析领导的性格，确定整体的汇报逻辑和方式
9、一般情况下，汉字和英文单位或数字组合在一起是不正规的。比如：我们可以写成kg，或者写成千克，而不能写成千g；我们可以写成1900年，或一九零零年，而不能写成一九00年……至于60000kWh，我们可以写成6万千瓦时，或者6×10^4kWh
10、我姐的铺满金色巴掌的水泥道，情感是作者对他上小学的时候。对他的路程，嗯，就是金色的水泥道。非常有感想。非常思念的那种情谊，我觉得这里有很多好词好句呀。比如说我走在院墙外的水泥道上，水泥道像铺上了一块彩色的地毯，这是一块印着落叶的图案，闪闪翻的地毯，闪闪发光发光的地毯，从脚下一直铺到很远的地方。
11、是他新公司的要求使然？
12、海畔尖山似剑芒，秋来处处割愁肠。若为化得身千亿，散上峰头望故乡。/月下飞天镜，云生结海楼。仍怜故乡水，万里送行舟。/柳条折尺花飞尽，借问行人归不归？/今夜月明人尽望，不知秋思落谁家。/马上相逢无纸笔，凭君传语报平安。/人言落日是天涯，望极天涯不见家。已恨碧山相阻隔，碧山还被暮云遮。
13、当你提出建议的时候，你的出发点是为公司考虑的，你没有私心，坦坦荡荡的去陈述自己的看法，这个行为本身没毛病，即使你表达方式有问题，领导也不可能为此而辞退你不是，所以你并没有什么大的风险。
14、“何欢所讲的故事，放大到我们工作和生活中，都可以找到类似的影子。有的认为，只要不出事、宁可不干事；有的怕得罪人，宁可多栽花少栽刺；有的遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，否则会被认为不团结、不成熟。”听了何欢的心声和战友们的想法，刘凯峰想了很多。
15、让员工产生与gon公司共进退的荣誉感和责任感。
16、今年5月，武警福建总队福州支队执勤二十三中队战士张瑶宇因为母亲动手术后无人陪护而心急如焚。新冠肺炎疫情当前，部队对请假休假有着严格的要求，面对家庭与工作的矛盾冲突，寡言内向的张瑶宇眉头不展。中队士官支委肖建立得知张瑶宇的情况后，立即向组织报告。经过各级加急审批，张瑶宇当天下午就赶回老家陪护母亲。如今，在福建总队，有事儿找士官支委说，已经成为很多基层士兵的共识。
17、主官的民主意识和党性修养潜移默化地影响中队氛围，陈正平之所以不敢说，和中队长李坤威信的来源有关——这种群众威信高并不限于群众的民主评价，还是长官意志、兵龄资历等因素的混合产物。
18、在这个过程中，不管最后的结果如何，提建议的员工其实都是“赢家”，这是你应该明白的地方：
19、准备向领导提建议之前，你必须要保证自己的建议是“真合理”，而不是“你认为的合理”，这两个概念的区别太大了。职场人很容易因自己的“灵光一闪”而沾沾自喜，会产生思维定式：认为自己的想法很合理，领导必定没想到这一点，因此会跃跃欲试的表现自己，而这种心态时常会导致你的建议“漏洞百出”。真正合理的建议是有调研、有求证、有风险控制、有备用方案、有预期效果这几点的，千万不能只是有一个“想法”而已。因此，当你有整体的建设意见的时候，要去思考你的建议会涉及到哪些人，哪些部门，亲自去了解实际可行性，来佐证你的建议，这样才能够在提建议的现场快速得到领导的思考和共鸣。
20、这个是系统推荐的文章，只要能回答的，我尽量回答。
四、表示感情深厚
1、面对领导，虽然是“圣心难测”，但你要明白：领导有自己的格局和看问题的逻辑，并不是所有的领导都是“昏君”。并且现在的职场已经趋于公平了，能够当领导的，自然会有自己的理性判断，并不会故意“刁难”一个为公司着想的员工。
2、很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。
3、我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
4、我用了将近6000字，从个人心态分析，场景分析，准备工作建议，行为原则，具体策略几方面给你全面解答，希望你能够从中得到感悟。如果我的回答帮助到了你，可以关注我。作为资深职场人，沈理职谈将会持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！昨天上午，省委常委、市委书记徐新荣到市信访联合接待大厅调研，现场接待上访群众，研究解决信访突出问题。他强调，要带着深厚感情去做群众工作，坚持重心下移、工作前移，引导群众依法理性表达利益诉求，切实解决好群众反映的每一个问题。市委常委、常务副市长姚靖江，市委常委、秘书长薛海涛一起接待上访群众，解决群众合理诉求。
5、 岁月会带走美丽，时光会带去风雨，但是纵使一切都会改变，也带不走我对你的感激，和你为我付出的点滴。祝健康快乐!
6、女人认为：工作以后还有机会再换啊，等结婚以后都可以去换啊，但是人你要是错过啦，就会后悔一辈子的。我建议你还是要以你的男朋友为重才是！！男人认为：工作必然重要,因為正如大家說現在工作很難找,所以還是珍惜現在的工作,如果恋人真的相愛,我想距离並不是問題,現在也正是考驗你們的時候看你們的愛情牢不牢固,因為很多人,因為相隔太远,各自都找到了新的另一半,如果你們的愛情不牢固,我想這种情況,也是會出現的,所以我覺得你還是慎重的考慮一下,到底是工作重要還是愛情重要,如果沒有生活來源,那如何生活呢?如果沒有經濟基礎怎么結婚呢?那兩個人怎么才會在一起呢?
7、林健不是个例。在调研过程中，5名90后士官支委都承认自身的能力与岗位要求存在一定的差距，大家也坦诚地说出了其中的原因：党务知识体系复杂，产生畏难情绪；个人学历不高，吃不透重点；中队事务繁多，没有时间学……
8、从此，在党支部会议上，陈正平不再敢亮明自己的态度了，他选择了一切顺着正副书记的思路走。
9、陈毅在《关于朱毛军的历史及其状况的报告》(1929年9月1日)中就提到了士兵委员会。当时，朱德和毛泽东领导的红四军设立了士兵委员会，根据单位的级别，选举一定人数的士兵代表，这一做法的目的就是让士兵群众参与到军队管理中。
10、你提完了建议，领导听完了，从本质上说你的作用已经结束了，至于领导这个决策者最后有没有采纳你的建议，都是不可预料的，也不应该是你接下来关注的了。如果你想明白这一点，你将会少很多烦恼的。
11、这两年，总队针对士官支委作用发挥不明显的问题，专门明确士官支委参加《纲要》集训，集训中，由组织处专门安排加强党支部能力建设的教育活动，比如邀请阅历丰富的基层党支部书记针对支委会议质量不高问题专题授课、业务骨干对入党积极分子考评流程具体讲解、先进党支部对支委会召开流程进行示范演示……
12、让男人永不变心喷剂10秒，可立即收缩阴肌紧如处女，使双方快感销魂，经日本、泰国多家医院临床应用，使用后女性的生理、心理有重要的保健作用。将男人喜新厌旧的心拴住，使紧阴喷剂是智者之选。2盒即可，达到标准效果应停止使用。否则过窄不能过性生活！对分娩后的女性有重要心理作用……128元一盒，250元二盒有兴趣加本人。给你异想不到的惊喜
13、作为“雷公”同年兵的何欢，在得知这件事情后深受触动，不但向书记要回了请辞报告，还主动请缨，继续负责体能补差班训练。
14、同事们反感的可能只是你的行为方式，但一定会尊重你的“价值付出”
15、公司前景不好，尽管和领导关系很好，也意味着企业有倒闭的危险，个人有失业的危险。因为领导本身也保证不了自己不下岗，不失业。所以还是早做打算，有个心理准备为好，如果有合适的公司，也不妨试一试，找一找，给自己留条后路。
16、李坤这样一说像是定了调，在座的支委们都不吭声了。
17、会议结束后，指导员不经意地问了一句：“林健同志，这个月的党费收齐了吗？”林健一时摸不着头脑，反问道：“收缴党费？这不是司务长的工作吗？”一句话说得支委们都笑了。
18、经过了上面的排除法排除，也就只剩下了这一条路了。是他性格的使然。有如下几种心理需求：
19、关系不太好，又在你面前喋喋不休的推崇新公司；滔滔不绝的声讨老公司好像不是在“分享好的东西”，这一点你应该可以排除。
20、平时不会做，在会议桌上自然不会说。一次支委会上，在研究党员发展对象时，林健本该对入党积极分子发表考评意见，但因为准备不充分，支支吾吾地说了几句话。
五、表达对单位的深厚感情的诗句
1、如今的小张真是后悔当初冲动的选择，可惜已经没有回头路可走！@职场探秘者 真心建议题主：如果有一丝犹豫，就不要急于作辞职的决定。事实上，你能问出这个问题就证明你在犹豫中。越是“想法很强烈”时，越要冷静处理。缓一缓，学会让时间冲淡冲淡。如果过去一段时间后还是决定要辞职，到那时再辞职也不迟！试着学会做“减法”。如果是因为工作原因而想辞职，那么就换个角度重新捋捋思路。把主要工作、当前急着要完成的工作往前排，把那些一般性的工作、无关紧要的人际关系放轻看淡！总之，我不完全反对你辞职，但一定不要那么着急草率作决定！因为，这个世界没有后悔药卖的哦！
2、正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
3、今年3月，由于疫情影响，总队《纲要》培训以视频会议形式召开，在滚动显示分会场画面的大屏幕上，许多戴着红肩章的士官和干部一同坐在会场。
4、当岁月老去了，身后的往事突然清晰。重复你的目光，在难串起我的回忆。当你给我一个微笑，让我想起旧日的兄弟情义，使我的目光永远沉入你的背影，夜以深，当流星划过，不用伤悲，千百年后还会相会，在重复彼此的目光依旧会心跳一辈子
5、杨立新以此事为契机，召开了一次军人大会。征得雷开炳和小李的同意后，他对这件事进行了细致剖析，并组织官兵进行讨论。通过这次会议，战士们不但理解了雷开炳，而且对“雷公”坚持原则、不怕得罪人表示赞赏。
6、“徐阳入伍时间不长，考虑问题不周全情有可原，但是作为支委，我们在选拔培养人才时，应该兼顾综合能力，对战士的成长负责。”虽说副书记的话是在解释原因，但陈正平却感受到了批评的味道。
7、一定程度上的赞赏领导，注意不可过了；
8、“自身能力弱”“工作开展阻碍较大”“对中队建设研究还不够深入”……在何欢请辞支委的报告中，总队组织处干事刘凯峰发现了这些词语。其实中队官兵都知道，何班长是中队能力素质最强的士官，报告中的那些说辞并不是他请辞的真正原因。
9、打击接踵而来。一次队务会上，中队长分析道，当前虽然士官队伍体能成绩提升明显，但伤病号却增加了不少，为了保证季度军事考核参考率，暂停体能补差班训练。
10、IU：InternatinalUnit国际单位mcg(ug)micrograms微克mgmilligrams毫克维生素AIU=0.3mcg维生素DIU=5mg维生素EIU=1mg
11、调研组结合基层士官支委发挥作用不明显的现状撰写了一份调研报告，一组组具体的数据、一个个真实的事例引起总队党委“一班人”的高度重视。在一次政治工作会议上，总队政委黄少安总结讲评道：“士官支委来自战士，最了解战士们的心声和呼声，这座桥必须架实架稳架好。”
12、何为兄弟兄弟就是在千军万马于前，与你平肩而立。九曲黄泉中，和你笑谈风声。万里江山，与你共之分享。即使应对天下人的刀锋剑雨也决不言弃。这样的人才能称为兄弟!
13、你们的守护，温暖了这场特殊高考
14、兄弟在我过去的生活里就象一盏明灯，照彻了我的灵魂，使我的生存有了一点点光彩。
15、都说不懂就问，不会就学，但是不管林健反复实践考评入党积极分子流程多少遍，他总会遗忘个别步骤。有时战友询问党员登记表中的个别栏目怎么填写，他支支吾吾回答不清楚，哪怕参考了党务书籍，一些知识点也似懂非懂。
16、刘浩结合自己的任职经历分析说，在长官意志较强的干部心中，总会把中队事务的决定权攥在手中，导致很多战士习惯于“命令—执行”的层级管理，因此让他们立即忘掉行政身份，融入党内民主环境，这是很困难的事情。
17、“战士的成长难道不需要尊重个人的主观意愿吗？”陈正平正想说出这句话，可一眼瞅到副书记带着星星的肩章，硬是把话咽了下去。
18、感谢邀请。我本人对题主“公司前景不好，但和领导关系很好，应该怎么处理”这个问题的看法有以下三点，供你参考。
19、李明提供的这组数据也恰恰证明了三名士官的故事并不是个例，而4%士官支委发挥作用不明显的事实依然出乎总队党委的意料。于是，调研组走进了这三个中队，在倾听当事人的声音中查找“摆设”背后的原因。
20、作为一个从基层做到管理岗的职场人来说，这个局面我非常理解，也经常遇到，可以说这也是一种“通病”，但是我认为：凡是不甘平庸的职场人，在公司需要的时候，一定要去找准时机献言献策，这对你是有百利而无一害的事情。
六、表达对单位的深厚感情
1、以上是我对你最真诚的回答，希望能够给你带来帮助！
2、能当上支委是件光荣的事，而被党支部增补为组织委员，也是组织对他的信任。虽然林建学历不高，但是他有上进心，他想认真学习党务知识，而有时却又很无奈。曾有一次，林健想参考最新版的党务工作相关条例，但中队阅览室却只有旧版。最后，林健只得请假外出专程购买资料。
3、来到这个公司之后，你的进步在哪里？为什么会进步？
4、一心为公，却得不到群众支持，身边战友的故事让何欢深受触动。过去，有一名士官在支委会上提出建议，结果不被战士们理解，这种怨念最后在年终民主评议党员时爆发：一些战士给这名士官打了“基本合格”——几乎等同于“差评”。
5、小张的家乡在某著名风景区，这几年民宿生意很火。2018年底，厌倦了眼前工作的小张毅然决然辞掉公务员工作，回家和朋友合伙开民宿店。贷款装修起来的民宿店，由于特色鲜明，一时间成为“网红”。小张盘算着2年后可以还清贷款，然后再开分店扩大经营。
