一、工作中不能太好说话
1、同样的，在单位里面默默无闻，整天都在工作，但是却不爱表达，不爱交流的人，往往会受到人们的漠视，这就是不爱说话的人的缺点。一般情况下，领导都是爱说话、爱讲话的人，领导一般都具有非常强的口语表达能力，领导经常给别人做报告！不爱说话的人，是很难走上领导岗位的。
2、打“所谓的情商高，就是会说话”这这样的观点流行之后，大家就开始一窝蜂地学习起说话的技巧了。但实际上，即便是你很会说话，也不代表着你的EQ真的就高。
3、其实在职场上难免遇到不顺心的事情，我们总是习惯性的把自己的过失归结于外部原因。总觉得别人是造成事情不顺利的最主要因素，殊不知这种想法就是推卸责任。
4、醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？
5、提前做好功课、自己的职责、准备
6、遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？
7、EQ是用来管控情绪的，但并不代表没有情绪。所谓的EQ高或者低，其实是指控制情绪程度是否恰当，能否用合适的情绪表达合适的情感。
8、正确解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”。
9、第能吃亏就是懂得放弃的艺术
10、但有一个工作了13年的女员工经理天天跟她软磨硬泡，开出了很多奇葩的方案，比如给她2个月时间找工作，但要她亲自提交离职手续，并确定考勤截止时间。那个女员工不上当，经理又让她停薪在家，只给她交社保。
11、多说有用的信息和知识。定期搜集有用的知识、信息，用碎片化的时间分享给大家。大家都喜欢“聊天有内容”的人，爱分享、会分享的人一定会得到大家的认可。
12、“你行你上啊”是今年的流行语，表达了很多人的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。
13、你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举？
14、我被他忽悠得一愣一愣的，最后答应了他的要求，放弃了一年涨10%工资的机会。
15、其实想干好工作也很简单，就六个字。管住嘴，迈开腿。
16、“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。
17、对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。
18、工作场所需要实际上可以做事的人，但只要它可以做事，有些人认为可以做事的人太少，他们会太多人，有这样的现象，但大多数时候，你所看到的只是你所看到的不是真的。工作场所是着名的场地。大多数人都知道如何避免驳回。只要它们是天赋，那么有人这样做，而且作为领导者也需要那些可以做事的人，只要它需要，那么有些人蜂拥而至。有些的工作场所，总是觉得他才华横溢，高价值，实际上没有替代，在眼中，只是成本和收入之间的平衡。不要夸大自己的价值，只是明白，没有人是不可或缺的，只不过是成本增加。然后，只理解事情，不知道怎么说，在工作场所，它是不可避免的，并且没有发现价值，显示你自己的价值可以快速，但它不是生存，只是慢慢成功。
19、不过大家在使用自己人脉资源的时候，一定要掌握好一个原则，要衡量好自己付出的代价是否与即将得到的收获成正比。
20、每个人都会有自己的底线，到了某个界限，可能都会爆发。但EQ高的人，懂得管理好自己的情绪，给自己设置好“爆发”警戒线，并让对方明白自己的界限在哪里。这样，当对方超过自己的界限后，他才会“爆发”。
二、在工作中不会说话怎么办
1、EQ而低的人，总是在强调自己的苦劳，自己的努力，自己的被误解，甚至，内心狠狠憋着一股劲，我就是不说，你爱知道不知道，我反正努力了。其结果是，对方还真的是不知道你努力了。
2、工作中多做事，不说话。领导和同事觉得实在，不会招惹事非。作为领导，希望一个单位有几个能实实在在做事的人，单位的工作才能出色，政策才能实施。现在单位不比过去，也不是滥竽充数的时代。不管是一个工厂，还是事业和行政单位，都要实绩的，没有实绩是没有发言权，在单位上有几个实干的人，工作才能推进，领导才会受到上级的重视。
3、其实不然，它们仍潜在的你的身体中，你的谈吐、你的气质，都在体现着你的阅历和知识的库存。
4、一个人好说话，就会不懂拒绝，往往最终的结果是，苦了自己。最糟糕的是，等到你实在撑不住的时候，反弹可能会很强烈和激进，然后不理智的得罪了所有人，之前的好心，全部付之东流。
5、对领导并不用主动说话，只要努力做好份内工作就行，实事求是地汇报工作中的问题；和同事彼此要尊重，多向老员工学习谦虚最重要，能助别人就别袖手旁观；这样的你是很受欢迎的。
6、公司聘你来是来工作的，不是来上网的。
7、俗话说：刀疮易没，恶语难消。可总是有些人以中伤他人为乐，却从来不考虑别人的感受。他们只图自己一时爽快，说话的时候毫不忌讳，置他人于尴尬的境地。
8、人的精力是有限的，况且时间就是金钱，把年轻时候的大把时间精力浪费在无用的工作上很难获得和努力相匹配的回报。
9、以下几句职场最“作死”的话，把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！
10、对一件事情太轻易下判断
11、在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？
12、由于EQ可以有效管理压力，从而使得我们在困难的情景里，也可以发现解决问题的方法。EQ低的人，在想到办法之前，情绪压力容易升高到难以负荷的程度，从而可能会诱发更糟糕的情况，比如抑郁、紧张、心跳加速、害怕、恐惧、手足无措等情况。
13、初入职场中，朋友既是一起相处的盆友，也是工作上的竞争者。由于，在一个企业，朋友中间，为了更好地岗位，为了更好地自我提升、为了更好地薪资的多少，为了更好地在企业是不是获得领导干部的高度重视和信赖，这些，彼此之间免不了不容易造成那样或那般的分歧。因此，朋友平常交往时，最好是维持一定间距，朋友中间互相沟通交流最好是把握一定的分寸感。朋友得话能够听但不太可能全信，自身跟朋友讲话，可以说但不能哪些都说。俗话说得好，害人不浅的心不能有，损人不利己不能无。你对朋友真心实意，朋友不一定对你真心实意，更不可以对朋友得话深信不疑。
14、我们最好能够去理解别人，并且说话的时候不要说的太直白。如果我们自己看见自己的同事耳朵上戴了一个耳钉，我们不要直接的告诉别人她的耳钉不好看。还有就是，如果我们自己在成长当中的时候去转述一些话的时候，最好能够原封不动的去送达，这样才能够保证一些言语的真实性和准确性。以及不会让别人听到了之后会特别的不开心，这样才能够让我们自己不会受到这样的一些事情的牵连。
15、首先，你要审视一下自己内心对提高表达能力的态度，是不想做，还是想做却不知如何做好？
16、当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
17、时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！
18、吃亏是一种成熟的处事境界，只有智慧的人才能真正懂得吃亏的价值。
19、过度消耗个人情感和面子的事情还是少作为妙，别落得一个既欠了别人人情、也得不到多少好处的结果。
20、NBA的球星每天练习上千次投篮，难道是他们不会投篮吗？运动场上反复训练可以不断地完善细节，提高质量，最重要的是把刻意的动作转化成本能，人体肌肉是具有记忆效应的，同一动作反复多次之后，肌肉就会形成条件反射。
三、工作上太好说话
1、一岁半不会说话也是正常的,平时要尽量多与宝宝说话,讲故事,让宝宝多接触这些语言男宝宝语言发育本来就比较慢的,不必着急
2、有可能对结果造成重大影响的问题，一定要说
3、意思是：道是独一无二的，道本身又赋有阴阳二气，阴阳二气相交而形成一种适匀的状态，天下万物都是在这种状态中产生的。万物都背阴而向阳，且在阴阳二气的互相激荡中生成新的和谐体。
4、离职，是检验员工的最好标准
5、所以，吃亏是在对世事洞明之后的一种坦然，是思想得到沉淀之后的一种顺其自然，是看透浮躁人性之后的一种内心的纯净，是人生的一种格局。
6、对于一些刚刚进入职场的人们来说，他们可能不太知道职场当中的规则，也不知道应该要做些什么。还有一些新人在这个过程当中会觉得非常迷茫，因为他们也不知道自己接下来想往哪个方向发展。其实在工作的时候，大家一定要少说话，多工作。因为在这个时候，领导看重的是大家的工作能力，而不是大家的说话能力。而且在做事情的时候，也可以提升大家的工作能力。说的多了以后可能也会让其他人产生一些想法，因此在这个时候大家不要说太多的话。
7、好脾气的人收入更低，晋升机会更少不是因为工作表现不好，与此相反，他们乐于合作并且愿意为集体付出，在需要合作的团队工作中表现得往往更好。实际上好说话的人，并不会因为他们平易近人而得到额外回报，甚至在争取自身利益时，也会因为过于随和，而被雇主忽视他们的应有待遇。
8、其实呢，现在豆豆live这个平台是非常棒的，因为后期的主播都是从艺术学院毕业过来的，形成了一条流水线，所以他们的质量是非常高的，能歌善舞，而且最主要的就是能跟主播们更好的去互动，你可以跟主播一起约出来吃饭，可以一起约打王者荣耀和英雄联盟等等，更近距离的跟主播们去接触，最主要的就是，这里的主播态度非常的好，他们主播刚开始的时候都是要经过类似的严格培训的，所以让你看直播的时候会觉得自己的心情非常的好，。收起
9、客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。
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11、在职场，最为人所讨厌的，不是工作能力差的人，也不是人际关系不好的人，而是太过狂妄，认为公司的规矩管不到自己的人。
12、多做与工作目标相关的事。完成目标是工作永恒的主题。任何时候都要清醒地认识到，先完成本职工作，再去做锦上添花的事。多做平凡的小事。饮水机没水了，主动换一下；地上的垃圾，随手捡起来。这些不起眼的小事，恰恰能体现一个人的态度和敬业精神。不要在意别人是否看得见，小事做到位，大事才能出位。多做有难度的事。安稳简单的工作固然不会出错，但同样也不会让自己有足够的提升。敢于跳出“舒适区”，做有难度的事并付出更多的努力。即使不会马上有奖励，长远来看，做这些事带来的能力的提高，就是最好的回报。
13、在缺乏足够资讯的情况下，有些人，很容易就对一件事情下判断。实际上，过分的自我主观判断，是一种对资讯缺乏感知的表现，不足够信息情况下的判断，偏差往往就比较大。
14、单位领导总要树立几个典范，使单位有学习的榜样。一个单位有一个单位的灵魂，一个单位的精神，一个单位的风气。这种多做事的人，就是单位的精英和榜样，人们效仿的楷模和对象。还有领导才放心和这种人合作，作为一个单位领导做事，不可能让全部的人都知道，有的事单位领导不会出面，也不会亲自支办，领导就会找这种人去做，因为少说话，领导觉得放心，不会给自己的带来不好的影响和事非。即使一个人能力再出色，再强，如果管不住自己的嘴，一点小事就到处宣传和嚷嚷，领导不会放心和你合作，时时提防着你，实际上从内心来说不喜欢，甚至怕你影响他的宝座而让你走人。
15、当然人人都想在职场如鱼得水，八面玲珑了。但是这需要阅历和悟性。我觉得职场新人不用太玲珑，因为反而会让人觉得油嘴滑舌，没真本事。好好工作是首要的，当然也要会在领导面前适当表现。作为新人，我的经验是：少说话，多做事。
16、说真的，EQ还真不只是会说话这么简单，很多时候EQ其实管理着远比会说话复杂的多的东西，比如，我们的心智，我们对待他人行为时的反应，以及我们面对困难、挫折、痛苦时的态度。
17、所以吃亏是一种崇高的境界，只有格局大的人才愿意吃亏。
18、相反，如果很容易因为别人的不认同而对自己产生质疑，转而开始产生负面情绪，放弃，或者猛烈攻击对方，都是不自信的表现。很多时候，这可能不是能力不济和表现不好，而是情绪智商太低。
19、曾经有一个技术大牛，2年没涨工资了。他一不做二不休，在外面找到了更高薪的工作，直接提离职。
20、科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。
四、工作中太好说话的人
1、“他强由他强，清风拂山冈，他横由他横，明月照大江。”他强与他横,我自一口真气足.既然他是那样的人那你就听着好了,还是待人宽厚一些的好.
2、第吃亏是一种大智慧
3、人的心理是一个很奇怪的东西，比如：一个有求必应的人、对你百依百顺的人，你会瞧不起他，反倒是对你横眉立目、百般挑剔的人会令你肃然起敬。这不是思维有问题，因为好说话的人都善良，不会去伤害别人，这样的人即使得罪了，也没有后果，不必担心被报复。所以你的宽容大度成了别人胆大妄为的理由，因此好说话成为别人有伺无恐进而蹬鼻子上脸的原因。这也就是“越好说话，别人就越欺负你”的根本原因。
4、楚汉之争初期，刘邦兵疲马弱，百战百败，与项羽的正面交锋无一不吃亏，却总能在一次次吃亏后重整旗鼓，笼络民心，只图一击制敌。而楚霸王占尽上风，却被一次次小便宜冲昏了头脑，越发骄狂，破城必屠，逐渐落得众叛亲离。果然，垓下一败，这位常胜将军便无力回天，只得自刎了事。得天下的，竟是那个处处窝囊、处处吃亏的刘邦。
5、作者：让商业变简单的策划人子禾，专注为企业家、创业者分享商业知识、方法、智慧。
6、还有一句话非常的过分，就是“都是谁谁谁的错”。大多数领导在判定一个人是否有过错时，并不希望从你的嘴中听到谁错了，你可以完整的将事情的经历给领导进行叙述，或者将你所受的委屈向同事叙述，但你不要给出结论，让你的字里行间表达出你的结论，就已经非常好了。如果说你直接表达出来了是谁的错，那么在领导的心中，你是一个十分会推卸责任的人，他可能会因此而不重用你，因为你很有可能在未来某一次重大事件中将错误推卸到别人身上。
7、《道德经》里说：“以其不争，故天下莫能与之争”。意思是说：“因为他不与人争，所以天下就没人能和他争。”
8、朋友是竞争者，平常交往要掌握分寸
9、从另外一个角度来讲，不说话同样是人的一大优点。正所谓沉默是金，有的事情说出去，就如泼出去的水是收不回来的。如果一个人性格特别沉稳，他思考到了非常成熟的地步，再将他的想法，他的故事说出来，这样会得到更多人的认可。也就是说不爱说话的人往往内有乾坤，他们做事情的时候，往往经过了缜密的思考与论证。这样的人一般都比较牢靠。这样的人是领导比较信任的人，也是今后发展起来最优前途的人。
10、同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
11、首先是“我不做”。这句话尽量不要乱说，有时候假如领导给你分配了一个什么工作你不想做，你直接摆明了说：“我不做”这样其实是很没有礼貌的，其次这样不利于你的发展，但同样你认为不该你做，同时你又不想做的话，那么你完全可以找个理由搪塞过去，千万不要直接说“我不做”。因为这样说是很没有必要的你这样虽然达到了最后不做的目的，但这样说是有后果的。所以说属于自己的工作，自己就认真做，不属于自己的工作，如果自己想做就做，不想做就找理由给搪塞过去就好了。
12、你想要拒绝，又害怕同事生气，损害你们之间的关系。但是你有没有想过，同事总是找你帮忙，没有考虑你的感受，他害不害怕损坏你们之间的关系。或者你下定决心拒绝，结果同事竟然还劝说让你帮忙。
13、在职场上混，你要留一点口德，这不仅仅是给他人一点余地，也是为自己留一份空间。不管你是领导还是下属，你都需要说话的分寸。
14、不断学习，着力提升表达的知识储备和底蕴。
15、历史一次又一次地告诉我们一个事实：人生很多事，看似吃亏，实则受益。
16、正确解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。
17、李嘉诚曾经这样跟李泽楷说：“你和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了。”这样的话就会有更多的人与你合作，你得到的反而会更多。
18、书籍是人类进步的阶梯。书读多了，容颜自然改变。许多时候，自己可能会感觉很多看过的书都成为了过眼云烟、不复记忆。
19、有位擅长推测吉凶掌握术数的人居住在靠近边塞的地方。一次，他的马无缘无故跑到了胡人的住地。人们都为此来宽慰他。那老人却说：“这怎么就不是一种福气呢？”过了几个月，那匹失马带着胡人的许多匹良驹回来了。人们都前来祝贺他。那老人又说：“这怎么就不是一种灾祸呢？”算卦人的家中有很多好马，他的儿子爱好骑马，结果从马上掉下来摔断了腿。人们都前来慰问他。那老人说：“这怎么就不是一件好事呢？”过了一年，胡人大举入侵边塞，健壮男子都被征兵去作战。边塞附近的人，死亡众多。惟有塞翁的儿子因为腿瘸的缘故免于征战，父子俩一同保全了性命。(这就是“塞翁失马，焉知非福”的故事)。
20、只说自己职责范围内的内容
五、工作中不爱说话
1、初入职场如竞技场，朋友得话不一定真正
2、任何事情，都要随时和上级保持沟通，随时汇报
3、话说不好，是会丢工作的，聪明人都懂得说话的忌讳。哪些话能说，哪些话不能说，一定要分清楚。
4、人善被人欺，马善被人骑，人的性格不能太好了，不能太好说话，不能太懦弱，该出手时就出手，有的时候有的人欺软怕硬，你软的时候他欺负你，你硬的时候，他敬重。
5、在职场中，如果你经常说以上这几句话，那你就需要谨慎一点了，千万别因为说话不好而丢了自己的工作。
6、能用语言清晰、精准表达自己的感受，其实并不容易，这意味着你能很好的认知自己的情绪，能有效的管控自己的情绪，并能用恰当的语言，表达自己的情绪定位，能很好把握情绪边界。
7、个人意见，不一定非要在会上说，可以私下汇报给领导
8、二拼命工作的幸福感很低。人毕竟不是机器，在拼命连轴转地工作中很难获得心理上的幸福感，有些人可能会说拼命工作才能带来充实感，一切的努力都是为将来的幸福打基础，但是拼命工作所牺牲的时间和身体健康难道真的会给未来带去幸福吗？
9、在不考虑心理素质的前提下，想要提升表达能力，就必须要提升自己的逻辑思维能力。用思维构筑讲话的框架，言语表达实际上就是思维的外露和物化。只有具有严密的逻辑思维，才能在表达过程中审时度势，根据听众的反馈信息，迅速准确地进行判断。
10、对于一些新人来说，刚工作的时候他们可能会有非常大的热情。他们也想通过自己的努力在公司里做出很好的成绩，同时也想要得到升职的机会。但是这个时候大家要做的是，一定要虚心地向其他人学习。因为刚到一个公司，大家不懂的东西还有很多，这个时候只有虚心的学习才会让大家的能力得到提升。而且在这个时候，大家一定要注意自己的说话态度。
11、到了这个时候，经理才一副如梦方醒的样子，承诺立即升职、加薪，但大牛早就下了决心，任凭他派多少人来劝都不答应。所以在职场上，大家表面上相处得和和气气的，但背地里都在算计利益。尤其是当利益发生冲突的时候，比如你被动离职想拿赔偿，但经理又不想给，想让你主动离职。
12、从这个角度来讲，口语交际能力，口语表达能力，口语展示水平是我们在社会上立足的一个非常重要的特征，必须将这一特征发扬光大，使自己的各方面的能力建立在口语表达的基础上。
13、现代的社会充满了太多的竞争，再加上我们这一代年轻人，独生子女居多，从小过惯了丰衣足食的生活，不懂得谦让，什么都要争个高低，殊不知失去的反而更多。
14、领导想逼走你，就会用这3招
15、在工作中，多数时候都是在进行公对公的沟通，这就导致工作推进可能不那么顺畅，所以有时候一些事情需要利用私人感情去推动。毕竟平时的人际交流积累资源，为的就是能够在需要的时候派上用场。
16、清代画家说：“难得糊涂，吃亏是福”。老子说："不争就是最大的争”。其实都反应了吃亏的大智慧。
17、迈开腿就很简单了。那就是要多走动，多干活。不是之间多走动，建立一个良好关系。领导的办公室要多走动，树立一个良好形象。干工作要不怕苦不怕累，自己多干干活，多迈迈腿。这样才有利于自己的成长进步。
18、树立行业典范传播绿色砂石
19、EQ低的人，不会判断自己的情绪，所以就会出现在该愤怒的时候，假装自己无所谓，在该表达失望的时候，又假装自己很积极。
20、随时记录过程中的信息、数据，和掌握当下的状态
六、工作中不能太好说话
1、而EQ低的人，很难理解“放过别人”也是一种智慧，很容易就觉得抓住了对方的把柄，更喜欢去戳对方的短处，容易让人产生“心胸狭窄”的观感。
2、从来不把自己当外人的话要少说
3、要学会说不,我觉得有时候别人让你帮忙,你就帮忙,那以后他们本来可以自己做的事,也会找你帮忙,而且你不帮他还会怪你!要有选择的帮助,如果别人做件事真的比较困难，帮帮无所谓,如果他做和你做一样,那就可以不需要帮忙吧!
