一、五一不放假可以举报吗
1、法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、江门气温突然降至1字头！
3、●(相约石泉)五一来石泉，正当樱桃红满市！(内附花鼓子视频)
4、眼看就能吃到的石泉美食
5、任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。节假日上班加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。
6、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷92×300%
7、五一期间出国可以去一些比较冷僻的地方,日本马尔代夫等就算了。可以去塞班岛还有加拿大,刚刚也免签了。
8、期待的五天假，直接变周末，惊不惊喜？是不是想举报出口气？
9、学校说了，“未放假的劳动节。清明节假期(2天)”与后续假期统筹考虑。意思是，如果疫情控制得好，到端午节(6月3日)，大家将喜迎端午五天乐。如果端午也放不了，那恭喜各位：您的暑假成功续费3天。
10、小长假的第二天，石泉县各景区相继出现游客爆满情况。据统计，截止5月2日，石泉县游客总人数达到12万人次。
11、第这个超长版的寒假，我们全国人民共同经历了一场没有硝烟的战役。取得这场战役胜利最有利的武器，就是我们广大医疗、科研和决策者的集体智慧。学好科学文化知识，对国民健康，社会经济发展的重要性，在此次新冠肺炎疫情狙击战中表现得淋漓尽致。作为祖国未来的建设者，亲身经历了疫情的磨练，难道不应该反思一下过去，以后抓紧时间努力学习吗？
12、法定节假日包括元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。
13、我校对假期安排做出了调整
14、新浪微博：@全媒资讯News
15、第如果你特别反感，那就像省市的教委投诉，写信，打电话也行。有父母帮忙打更好。
16、明确师生非必要不离开本地，
17、五一放假5天，但有一天为法定节假日。加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，五一假期有一天为法定节假日的，是三倍工资。双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
18、如何看待五一调休凑长假，瞬间成了火爆的话题，冲上热搜。
19、但是再多的苦，再多的气，其实很多老师都会忍着，毕竟为了学生，为了教学任务，这些老师也是迫不得已，所以对于学生来说更要理解学校的安排，理解老师的苦衷。
20、第无所谓，那就利用中午或晚上吃饭的时间和同学或父母小聚一下，去当过节了。
二、五一不放假可以举报吗?
1、如果你实在不想补课，想利用假期痛痛快快地玩，也没有什么大问题。你完全可以对老师撒一个善意的谎言，请个假不来就是，何必想到举报的手段，也不让别的同学好好补课，你不想补课，你不需要补课，并不代表其他的同学不想补课、不愿意补课。你这种自己不想做，也不让别人做的心理，说心里话，是有点阴暗了。补课为了谁？
2、往好处想，又为以后攒下一天假
3、实际上，关于节假日的话题一直以来都备受关注，“休假”、“长假”、“调休”等关键词一旦出现便热议不断。“五一调休”突然间成了舆论场火爆的话题。意料之外，却也是情理之中。
4、在这熙熙攘攘的人流中，你有没有看到这些可爱的蓝色身影，一直默默地为您守护......
5、同学们满怀期待迎接假期
6、汤臣倍健和草晶华所有产品全部五折；
7、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
8、按照劳动法规定,五一是国家法定节假日,如果你加班应当发放加班工资.如果企业不按规定办,可以向劳动监察大队举报,或者提起劳动仲裁.
9、再问问游客吃的怎么样？
10、闲置物品同城转让或求购；
11、二是严执法，形成强大震慑。今年3月份以来，该局先后开展两轮旅游市场综合整治，第一轮以教育引导为主，先后检查各类经营主体1200余家，发出责令改正通知书50余份；第二轮以复查验收和处罚为主，对限期改正的“问题户”进行复查验收，确保整改要求件件落在实处，对整改不力或拒不整改的予以行政处罚，2月份以来已累计查办各类案件30余起，确保了节假日旅游市场安全有序。
12、期盼已久的“五一”小长假如约而至，有人忙着外出游玩，有人忙着在家追剧，还有人忙着走亲探友。然而，有这样一群人，他们不陪家人孩子，走遍石泉的各个景点却在门口止步不进，看遍了各色各样的特色美食却一口不吃，询遍了大大小小宾馆住宿价格却不休息片刻......
13、“少年强，则国强；少年智，则国智！”教育是民生更是国家战略！他需要全中国所有人共同关注和支持！给老师们点个一分钱不到的赞，还你的可能是孩子一个美好未来！
14、而从4月份开始，湖北省的新型冠状病毒疫情已经得到了有效的控制，很多城市每日新增的确诊病例都下降到了0或者个位数，特别是在4月8日武汉宣布解除对外交通管制之后，这标志着湖北肺炎疫情已经来到了一个关键的转折点，随后湖北省各地居民基本上都是可以自由流动的。
15、首先，严格起来说，五一假只包括5月1日当天。加上前后两个周末的调休，才凑了个五天。其次，这次五一节真放假了，只是不幸恰好在周日。
16、图：王嗣军、刘前锋、孔娟、宾群
17、再说学生在五一期间上完课，难道老师就不用上课了吗？这些老师牺牲假期时间来给学生上网课，难道他们心里就没有憋着一股气吗？
18、●五一游石泉，这份旅游景区信息请接收！
19、4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)放假三天，4月28日、5月2日(星期三)照常上班
20、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不给加班费，你可以去劳动保障监察部门去投诉。
三、五一假期不放假怎么投诉
1、一大家都放假了，可能没人接你的电话，等到过了友谊以后再打电话吧，这样别来上班了，你打电话也有人接，有人处理，现在大家放假，你打电话没人接，就等于白打了。
2、劳动节放假一天(5月1日)，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)不调班，正常休息。
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
4、五一节只放三天假，和国家规定的五天假期相比，确实有点少了。不过，五一假期实际只有一天，那多出来的4天，其实是前后的两个周六周日调过来的，如果你是毕业班的学生，教育主管部门也是允许补课的，或者你们学校原来双休日只休息一天，家长也完全同意。那这次五一假期休息三天，也算合理合情，你完全用不到这么义愤填膺。
5、“五一”，部分地区及学校宣布调整或取消假期，许多学生表示很不理解。
6、此外，我觉得很多学校之所以在五一期间不放假，其实也是有自己的考虑的，毕竟再过一段时间各大学校就要开学了，在这段时间学生绝对不能出现什么意外，千万不能因为外出游玩而患上新型冠状病毒了，这样学校的开学时间就有可能进一步延迟，到时影响的不只是某一个学生，而是影响整个学校的教学计划。所以很多学校要求五一期间学生仍然在家上网课，这也可以减少学生外出感染新型冠状病毒的风险。
7、这个学生勇气可嘉，只不过告状的对象错了。我认为对于学生来说，特别是对于初三高三来说，经过过去一段时间新型冠状病毒疫情的影响之后，他们的课程已经受到了很大的影响，课程明显就比平时落后了很多，在这种情况下，学校肯定要抓紧时间把课程赶上来，比较再过几个月就要面临高考以及初中考了。
8、绝大多高校今年“五一”假期采取了调休放假模式，前“借”后“取”，缩短了前后两周的休息时间，成为现今的五日休假方案。
9、如果这次补课是老师的义务劳动，就是想帮助自己的学生能够提升一些成绩。我觉得你应该摸着自己的良心好好想一想：你这么做对得起老师吗？对得起你的父母吗？你真不应该举报，就是举报了也没有什么效果。
10、如果确属未放假，有何后果？
11、第不是特别反感，但希望争取自己的权利，那就和其他同学或老师一起向校长反应。或许可以争取到一天的假期。
12、四是管长远，着力构建长效机制。下一步，该局将始终坚持问题导向，针对节假日旅游市场监管领域出现的短板和薄弱环节，进一步建立健全“网格化双线责任”监管机制，确保市场领域监管执法更加有力有效。(陈梦贞)
13、所以，在这个特殊的五一劳动节里，请给与老师和学校更多的理解和支持！他们更需要社会的热心的关怀，而不是冰冷的举报！向所有奋战在教育一线的老师们致敬！
14、我们都要为理想奋斗起来
15、第疫情期间，各地学校开学以及放假与否，一般都由地级市以上行政及教育主管部门共同研究，并报疫情防控工作指挥小组决定！班主任履行告知义务，完全没有问题。选择举报老师，为何不直接举报教育局呢？是因为老师们更容易被威胁吗。
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18、公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
19、然而，学生就别想了。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整。
20、所以，不能说学校法定节假日都不放假。
四、五一劳动节不放假去哪里举报
1、所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、一是抓重点，强化日常监管。始终把景点景区、餐饮经营单位、宾馆以及受到群众投诉举报的市场主体列为重点监管对象，聚焦规范经营、食品安全、设施设备安全、商品明码标价等重点环节进行监管，在注重平时常态化巡查的基础上，突出对节假日的专项巡查监管。
4、为切实维护广大消费者合法权益，进一步提升游客满意度，助推国家全域旅游示范县创建，石泉县市场监督管理局多措并举全力保障节假日旅游市场秩序。
5、二审：何雨贵刘军王靖之
6、审核|桂梦怡王娅谭淞耀符喜惠
7、其中，部分网友认为，调休凑小长假能满足自己的需求。与此同时，也有网友吐槽，认为调休更累。
8、劳动节放假：5月1日，放假1天；端午节放假：6月3日，放假1天；暑假时间：7月10日至8月25日，共7周。
9、值得注意的是，多所高校在调整假期的同时，明确师生非必要不离开本地，严格履行请假审批手续。
10、湖北文理学院理工学院关于“五一”劳动节假期不调休的安排。4月24日(星期日)、5月1日(星期日)放假；4月23日(星期六)、4月30日(星期六)上班。劳动节不安排调休，未放假期调整至暑假补休。
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12、多所高校在调整假期的同时，
13、学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。而《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
14、劳动节放假：5月1日，放假1天；端午节放假：6月3日，放假1天。
15、如果是劳动者，法定节假日不放假，那就必须支付加班工资。用人单位，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。简而言之，就是法定节假日三倍工资。
16、严格履行请假审批手续。
17、很多大学生对其他高校的五一假期安排羡慕不已，因为他们现在都还没资格谈论五一假期，部分地区的高校暑假安排都已经出来了，他们连寒假都还没结束，实在是差距甚大。
18、4月11日，广东科学职业技术学院就五一假期安排发布了最新通知，五一假期不调休，直接安排到2022年暑假补休。具体通知如下：
19、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
20、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、五一不放假怎么举报
1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2、周老师尝试着在网上搜索，结果发现，类似的报道、评论、贴吧、咨询等消息确实不少！相关结果居然多达2080多万条！既有家长举报老师，也有学生举报老师的！我觉得很诧异！现在说说我的看法！
3、你是高中生吧，在我老家的中学也有类似的情况，不过没有那么严重，只放一天假。
4、第学校是一个特殊的人员密集场所，任何一个小的管理失误，都有可能导致疫情在校园范围内迅速蔓延，并拓展影响到成千上万个家庭！这样，我们国家在前一阶段的疫情管控，就将功亏一篑！老师们在此刻能够冒着被感染的风险，连续在教学岗位上与你们共同坚守14天，所表现出来的奉献精神和责任担当，难道不应该值得你们去学习和赞扬吗？
5、2022车管所五一休息，不上班。五一属于国家法定节假日，而车管所属于国家行政机关，是严格遵守法定节假日的放假安排的，所以在五一劳动节的法定节假日期间，车管所也是休息不上班的。车管所全称车辆管理所，主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记。车管所进行机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。2022年“五一”假期有五天，车管所也会放假，同时驾校不能报考科目四。根据规定，取得驾照(车辆管理处正常工作)的时间是每周一至周法定休息日除外。所以想考驾照的朋友最好在五一假期前后另选合适的时间去考试地点。具体考试时间表请咨询驾校，查看网页和APP上的通告，考试前提前做好准备。
6、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
7、“本周日需上班”的话题
8、可以向劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
9、秦巴根艺汉江奇石博览会
10、第刻苦型，继续努力学习，两耳不闻窗外事。
11、所以学生应该要理解学校的苦衷，虽然五一假期不能出去玩，但熬过了这段时间，等中考或者高考结束了，迎接他们的将是一个更长的假期，这样他们就可以放飞自我了。
12、第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
13、五一劳动节不放假，支付三倍工资的，并不违法。但如果用人单位既安排在劳动者法定节假日工作，又不支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
14、如果公司在五一假期，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
15、首先，对于提问的这个家长来说。
16、对于这次假期调整，我们一定要调整好自己的心态，同时也要与父母做好相应的解释工作，让他们理解学校的安排。此外，应该要积极投入到学校的学习上，劳逸结合，认真上好每一节课，如果有准备考证的同学也可以好好准备。而对于五一作出调整的在校大学生来说，要理解并积极配合学校五一假期的调整安排，时刻做好个人防护，珍惜来之不易的在校生活，认真完成学业任务。
17、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
18、根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在国家法定节假日(包括五一国际劳动节)应当放假，让劳动者休息。确因工作需要不能放假的，属于加班，用人单位按照劳动者日常工资标准的三倍支付加班工资。不放假，又不支付加班工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求劳动部门责令支付。也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
19、第家长作为成年人，如何计划都好，想带孩子去哪里就去哪里，这个是你的自由。学校不放假，你意愿强烈的话可以请假。实在学校不批，你可以带着孩子直接旷课。只是回来之后，能够按照防控要求如实报告行程、逗留时间、接触人群以及自身健康状况等资料即可。至于孩子的课程内容，让孩子后期赶上就好，不关班主任半毛钱关系。
20、江门广播电视台综合整理
六、五一不放假可以举报吗
1、●五一游石泉，精彩活动嗨不停！
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
3、来源：中国青年报、各高校官微官网等
4、在这时候如果再不抓紧时间学习，最终受影响的还是学生自己，毕竟中考跟高考对于学生来说都是一生中非常重要的考试，万一考不好了，影响的不仅仅是学生，整个家庭都有可能受到很大的影响，因此现在很多学校要求五一期间仍然在家上网课，其实是出于对学生的一种负责。
5、每一家宾馆我们都替您看过
6、第我国疫情目前基本得到控制，但是依然存在无症状感染者传播病原体的风险，所以，对于已开学返校的师生应当限制其五一出游！并有多地要求师生原则上不能离开当地。此外，学生不放假，就意味着老师和学校相关疫情防控人员都没有休息。给孩子们上课的，还不都是老师？如此都要举报，岂不是应了那句俗话“拿真心喂了dog”？
7、不过看到这个举报很多人都不理解，因为根据湖北省教育厅发布的开学通知来看，湖北省初高三年级开学放在第一批，开学时间是在5月6日，其余年级的开学时间暂时还没明确规定。
8、学生遭反问后哑口无言。
9、五一放假5天，但有一天为法定节假日。加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，五一假期有一天为法定节假日的，是三倍工资。双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
10、五一放假为4月30日至5月4日
11、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
12、再对你说一句大实话，其实最不想补课的，不是你这样的学生，也不是家长，而是教育你们的老师，他们最不喜欢补课，他们最渴望利用这个难得的假期，好好歇息一下疲惫的身体，好好陪伴一下自己的亲人。
13、个人或单位购买罗森尼娜储值卡/生日蛋糕，开发票；
14、第这个五一假期，很多毕业班的孩子和老师共同在校园学习中度过。为了确保间隔距离，很多学校把教学班一分为老师们光是教学任务，就翻了不止一倍。此外，还要配合各项疫情防控工作，甚至还要为了少数几个未能返校学习的学生准备线上学习材料。老师们不仅神经高度紧绷，而且身体极度透资。为了就是能够巩固来之不易的疫情防控成果。难道这一切，你感受不到吗？
