一、说说你的价值观体系
1、大多数企业的价值观总有一个简洁的体系。
2、我们跟Q先生约在了学校门口的一家咖啡厅，因为他提出想找一个安静的地方坐一坐。我们寻觅了很久，才在比较偏僻的小吃街拐角处找到了一个看上去人比较少的咖啡厅。
3、于是我又补充了一句，不信你下次再来的时候，再看看他(我指着我男友说)的女友还是不是我呗！
4、基于此，我个人看法：天行健，君子以自强不息。先有人生观和价值观才形成了对整个世界的根本看法和观点，即世界观。
5、“做强比做大更重要，质量比数量更重要，要不就别做，要做就做到第一名”，不急于扩张，不急于变现，这个价值观也是完全从我们业务当中出来的。
6、Q先生还有几套房子，分别在武汉、广州以及上海。
7、在这个体系中居核心地位、起主导作用的就是核心价值体系，它是维系社会团结和睦的精神纽带、推动社会全面发展的精神动力、指引社会前进方向的精神旗帜。
8、或许在你的价值层级上，事业和家庭都同等重要，但是当你上班前答应孩子当晚要回家吃晚饭，却在下班前才知道晚上有个应酬，这时你到底去不去那个应酬，就决定于你把事业或家庭摆在什么衡量位置。在此刻你是进退两难，鱼与熊掌不可兼得。
9、共同的价值观是形成共识的基础。如果两个人的价值观完全相同，他们的关系便能持久；如果他们的价值观完全不同，别说关系维持不久，可能连关系都不会有。
10、如果他继续这样依然故我，他的双亲会失去耐心，而会把他送到一个未受庇护，没有快乐和信任的地方，那个地方可能是监狱，也有可能是感化院。既然父母管不了他，就让他住在能管得了他的地方。
11、中国传统价值观的特征简单地说就是道德至上，以伦理为中心，重群体轻个体，天人合知行合重道轻术，以宗法为主导，重义轻利，家国一体。其中，道德至上是中国传统价值观最根本的特征。
12、这个问题我以前就谈论过了，先把自己想要走的路走出来，这期间家人的压力依然在，你要做的不是被他们的所谓“我是为你好”妥协，而是拼命在现有的情况下过得更好，这样他们才会真的相信你真的是对的。
13、年轻的时候住在哪里对你有多重要？
14、你们知道培养什么是最贵的吗？人才——需要大量财力、物力、时间，需要极大的耐心去静等花开。但是绝大部分企业是不会这么做的，他们只知道挖挖挖，但是挖来的人能长到你的土里去吗？
15、第一句话叫做“教不好学生等于偷钱和抢钱”。
16、其实我想说，这就跟建房子一样，一开始必定是辛苦一点的，但是如果你不打算建房子，那么人生的暴风雨来临的时候，你又该怎么办呢？
17、优秀的领导者会清楚地意识到员工不是自己的“背锅侠”，招他们进组是为了一起奋斗、一起成长。
18、个人价值观的形成不一定受名人影响，在个人工作场合，透过赏罚的制度，也会改变一个人的价值观。例如你长久服务于某家公司或常在某人指挥下工作，你的价值观便会受到影响。如果你的价值观与老板有异，升迁就不容易；如果你跟公司的价值观(企业文化)不合，工作就很痛苦。在学校教书的老师们也常常因赏罚标准的不同，而影响学生的价值观。
19、从一个龟儿子，在班长的关照下，度过了记忆深刻的新兵连，或许这并不能给我们什么过多的特殊情怀。但是从踏上红三连五班开始，注定是谁别谁打败，许三多通过自己的思维，他知道作为一个兵，自己才踏上了第一步，为了那句“好好活就是做很多有意义的事，做很多有意义的事就是好好活”的至理名言，他无怨无悔。可以说，当时就是他的那种执着，那种坚韧深深的打动了我。我知道，作为一个人，要么像三连五班其他人那样混日子，要么像许三多那样，好好活，做很多有意义的事。人生短暂，不能让日子把我们给过了。我们要相信自己的力量，正像五班在许三多的影响下，都开始有了目标，或许中间有许多曲折，但是曲折的人生才精彩。记住平庸的人生是在反复的失败中放弃了自己！
20、三观意思是你对世界、人生、价值的最根本的看法，没有统一标准，因人而异。举个例子：世界观如世界是一个万花筒；人生：人生是一场旅行；价值观：按照自己想要的方式过一辈子是最好的
二、说价值观的句子
1、印象中曾经朦胧思考过，但因为理解不够深刻，也没留下沉淀，以及后续落实到行动上。
2、汽车扬长而去，我跟男友继续吃饭去了。
3、要热爱祖国，关心时事，关心国家命运，培养爱国主义的思想。认真学习学校开设的中国近代史纲要、毛泽东思想和中国特色社会主义概论和思想道德修养和法律基础等课程，积极讨论，查看各种相关书籍。认真对待学习，培养自己的兴趣，以自己的热情与责任心对待学习。
4、我再拿一个具体的案例，我的一个大学女生朋友，一开始就没打算自己奋斗，因为她觉得太辛苦了。
5、佛教里面有一个说法叫“众生畏果，菩萨畏因”，意思是芸芸众生里，大部分人都畏惧出现坏的结果，但菩萨(指有智慧的人)会害怕出现不好的原因。
6、经济性价值观 它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
7、这个思路的背后是，我一方面认识到如果我那样做了，我也会遭到制裁，但是我还想活得更久一点，这是保持理性的最后底线。
8、以上我所说到的这一切，都是基于目前此刻我所梳理的价值观。我还不到三十岁，可以预见的是，在后面的日子里我的这些枝干价值观也会被我发现有漏洞，进而我需要去修正。
9、以前很多人都喜欢吐槽说毁三观，其实我想说的是，那些经常说毁三观的人并不在于他们原来的价值观被摧毁了，而是他们从来就没有一套价值观体系。
10、社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。
11、试着给自己定一个目标，明确你该做什么，把完成的每一项工作都作为实现目标的一小步，面对与个人职业规划不相关或完全偏离轨道的情况，逆来顺受不是万全之策，你可以提出反对意见，在充分的沟通基础上全力执行，遇到问题及时与团队讨论解决之道。
12、听多数人的声音，跟少数人商量，但最后你自己拿决策。
13、可是成长有趣的部分是，它让一切变得有了答案。这个答案就是，你要么努力实现自己的每一个梦想清单，要么接收自己的平凡，并且不该抱怨。
14、另一种人我们叫做“花猫”，价值观很好，但是从来不出活，这样的人叫宠物。现在创业都和打仗似的，打仗不能带宠物，大家是要拼要玩命的，所以花猫也不行，不能要；
15、其实家事无错对，只有不和，家庭永远不是一个讲礼的地方，而是一个讲情的地方，只要明白这些就够了。
16、全员理所当然的行为规范
17、因为不敢辜负，所以有所责任。这就是真善美信念支撑下来给予我自己的力量源泉，它无关宗教，因为信仰在你心里。
18、多谢你来，多谢你买，多谢你的不嫌弃。
19、什么叫做价值观呢？简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。
20、留言里有人问为什么京东上买我的书会被告知没有货，其实关于具体发行的部分我并不是很清楚。
三、每个人的价值观的说说
1、Q先生来的时候穿着一件大衣，不知道为什么，或许是他的气场缘故，他走进来的时候我有些害怕，甚至不敢正眼看他。
2、所以顺序应该是：战略方向>合法的捷径(就是聪明思考)>努力坚持这项基本品质。
3、我认为，既然是一名在校学生，就要实事求是去践行。做好本职工作学习，，该干什么的时候干好什么，学习的时候好好学习，在学习这个领域下真功夫，就是实践社会主义核心价值观。二就是要多主动去接触社会，参与生活，力所能及的体现自己的价值感和存在感
4、相反，如果价值观做得好，就会让你如虎添翼：从茫茫人海中选出最优秀、最匹配的人形成合力，排异那些跟你气场不合、不匹配的人，价值观就是这样一个存在。
5、运营狗：就是达达令自己了啦
6、员工：领导，有句话我不知当讲不当讲，这个数字放这不太好吧？
7、是你选择了相信，也是你选择了不愿意辜负。
8、在企业成长过程中，价值观其实是一个加速度。
9、辅助价值观可能是企业长期形成的某些惯例，大家已经约定俗成，变为无意识了。辅助价值观有时没有明文规定，因此不容易传递，新来的人可能由于不了解而造成误解和不适应。这可能需要老员工做导师，通过日常工作给予指导，争取尽快养成。
10、另一方面，我在想我们作为一个培训机构存在的价值是什么？我们不应该简单地照抄照搬，所以当时我跟我的伙伴说：中国不需要第二个新东方，我们就干跟他们相反的事。
11、你再问：“为什么随时帮助重要呢？”
12、欢迎关注中国网两会特别栏目《我听你说》，把你的想法说给我们听。
13、“因为这样我才会快乐。”
14、然后你就根据这一要件续问下去，以得到价值层级。接下来你改变问话的方向，问他如果上述的价值要件都存在的话，他会离去的主要价值要件为何。
15、他当时看《历史的天空》，发现姜大牙饰演的角色之所以能打下天下，是因为身边有一个做思想工作的人，职务是政委。姜大牙和政委，一个打仗，一个搞定人——打仗是靠人不是靠机关枪吧，这就是他想明白的地方，于是阿里建立了政委体系，当时阿里的业务已经扩展到全国，每个业务线上都放一个HR去支持地方业务的发展。后来，我们发现这个做法其实不时髦，外企早就有了，叫HRBP(businesspartner，业务伙伴)。
16、另外还有一件事你得特别留意，那就是前面我所说的，对于这些价值要件你得明确定义。例如“信任”在某甲的心目中可能是不怀疑他的决策，“欠缺信任”在某乙的心目中可能是把他调职而不做任何解释。惟有像这样能确实明了这些价值要件，经理人员才能预先在各种情况下知道如何来处理员工问题。
17、脑海中冒出的另一问题是，
18、在创业初期，2001年马总带着大家打天下的时候，关明生倡导独孤九剑价值观体系。
19、在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。
20、可是我已经形成并且适应这个思维了，所以你们也要学会这样。
四、说说你对价值观的认识
1、选择你所能承受的那一条路，这样你才不会怀疑人生的意义，你才更有接受每一份结果的专注跟投入。
2、第这口塘是公共财产，水是天上下的对么？(世界观)
3、好未来价值观(截取自好未来官方网站)
4、我再问，可是这就是你挣来的钱，你就是混得很好很厉害，为什么要担心那些事情呢？
5、前者是喜欢享受当下，觉得船到桥头自然直但是这样会导致自己遇到难题的时候会陷入困局走不出来。而且一旦难题很大的时候，会导致一个人再也无法反弹。
6、好未来自成立以来就有一种商业模式，叫做“免费试听，小班教学、随时退费”。家长可以听课，不满意随时可以退费，客户是没有任何成本的，所以如果是教学有问题，不努力，家长就把学费退走了，公司就要承受损失。
7、企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下(例如灾难)才会暴露出来。
8、这些被信仰的东西可能只存在于高管之间，还没有形成公司的文化，于是就需要这些高管的长期坚守
9、消极是一种态度,而不是价值观.无法承受挫折也同样是一种表现,而不是价值观.价值观是一个追求的目标和对目标的选择/分类和确定的过程和表现.大的如自由,平等,小的如自我认同,它人认同的选择和追求等等.而事实上,在这当中还有许多的小的方面是可以细分的.而你说的不过是人生态度和一种脆弱的性格.
10、职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
11、我从来没有推荐过你们收藏我的任何一篇码字，但是今天这一篇是我建议你们可以收藏起来的。
12、认识领导，“投机取巧”
13、社会性价值观 它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
14、你要寻找到一个最核心的价值观信仰，这个东西必须是你内在十分坚信地秉承着的，它能够在你经历重大挫折以及人生转折点的时候，能够保证自己可以熬过来，不会崩溃。
15、马总在只赚1块钱的时候把所有的钱投到员工培训去，我们非常穷的时候所有新员工脱产培训一个月，在公司吃住。2007年建立湖畔学院的时候，面对不多的人，每年的预算必须花掉。
16、这个核心价值观之于我而言，就是那只蜂王和蚁王。它低调的潜伏在我的心底，它不一定经常冒出来，毕竟过多的渲染就变成了一种矫情。
17、一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的影响。
18、四是亲情逻辑。我永远秉承感恩之心，但是不会被亲情绑架。我的价值观是自己的生活过好了，才有可能让亲人过好，这两个的顺序绝对不能换。
19、Q先生家里就他一个人，整洁而干净，他说自己的爱人跟孩子在广州长居，他只是回武汉出差的时候会住在这里。
20、刘若英在她的新书《我敢在你怀里孤独》里说了一句，我希望永远握有自己最终的选择权，如同我的人生最重要的一句话，“选择我所能承受的”。
五、说说你的价值观、人生观和世界观
1、一是建立一个最核心价值观不动摇。务必守候内心那个本真小孩，这是底线。
2、任何一个人，他在公司跟着领导一起拼搏，他希望财务有回报，希望做的这件事有意义，希望自己个人有成长。如果有一个引导者可以为员工指明正确的前进方向，那将会是员工成长的催化剂；反之，“甩锅”则会摧毁信任，员工在黑人问号脸的同时，内心暗骂傻X不是很正常吗？因为他不仅会觉得自己没有得到长足的发展与进步，还觉得白白浪费了时间和精力。
3、是不是特别眼熟？这种情况，大多出现在老板对员工的管理上。对此，我们深表同情。
4、合作：人类社会存在的理由
5、西方价值观指来自西方资本主义世界的一种思潮，尤其是以美国为代表的西方资本主义国家宣扬的宪政民主、普世价值、公民社会、新自由主义、历史虚无主义等政治思潮及其宣扬的西方政治价值观。西方价值观以人为本，讲究个人自由、个人奋斗、个人才干，讲究社会平等、民主和民权。
6、来源|BEST管理沙盘，选自杨杜教授新书《文化的逻辑》
7、中国传统道德要求必须将善在个体及群体的现实生活中全面推进，以实现人道之本。在个体层面，善是爱人和利人的修为和行动。首先要学会自律，做到“己所不欲，勿施于人”。其次要利人。“己欲立而立人，己欲达而达人”。
8、我至今都很感激Q先生的出现，他从一开始只把我当成小孩，而后愿意把自己的人生经验分享给我。他可能至今都无法想象，他的出现对于我的人生而言有多重要。
9、基础价值观构成企业员工要遵守的底线，可能以行为守则的形式表现出来。比如远大公司的“七不一没有”：不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为，就是基础价值观。
10、后来的日子里，我男友偶尔会给Q先生发个节日问候，或者请教一些问题，除此之外就没有更进一步的沟通了。
11、能测知员工的价值要件，是企业经营者不可忽视的问题。所有员工对自己的工作都有个最高的期望(价值要件)，有些人可能是钱，有些人可能是创造力，有些人可能是挑战，有些人可能就是安稳。如果企业能满足他们，他们便会长久工作下去，否则便会离去。
12、像这样来问，才能对“关心”做到最精确的定义。这个过程做来并不容易，但是你若能用点心，你会对自己认识更多，你会知道自己真正的愿望，心愿达成时你也会确实知道。
13、当公司只有100人的时候，抓一抓纪律，就把业务做起来了。但是从100人发展成2000、3000人，开始舍命狂奔的时候，价值观不清晰，队伍随时有可能会散。
14、价值观对每个人而言都有不同的意义，因而为实现它们所采取的措施也不尽相同。当你在设定追求的目标时，同时也应该建立一套验证程序，可以帮助你知道自己在追求目标的过程里，是否方向有偏，是否确实到达终点。这个验证程序不是一成不变的，你握有变动之权，只要它的确能帮你前进，你可以不时地修正。
15、这也是源自我们自己的实践。
16、这说明，隐性曲线非常能够预测这家公司的未来。
17、✦“绝大多数公司的核心价值观都很类似，如果“翻译”不好，它们就会失去价值。”
18、外界都在学阿里等大公司，但是阿里、华为、腾讯的组织文化和管理不是你照搬过去就灵验了的，对于创业公司来说，照搬过去100%会gameover。
19、党的十八大以来，中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观。习近平总书记多次作出重要论述、提出明确要求。中央政治局也围绕培育和弘扬社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德进行集体学习。
20、第要提炼价值观的底层逻辑和精神内核，这是形成稳定价值观的基础。
