一、同事间勾心斗角怎么办
1、你有你的工作忙，不与他人嘴上磨。
2、所以你要坚定立场，对自己的问题负责，一定要把自己的问题清理干净，否则会让领导觉得你太无能。一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使遇到这种事情，也很不甘心，不要轻易生气，影响工作。首先每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，那么小人的存在就不能打扰自己。人在面对勾心斗角的时候，首先不要害怕，否则会给人留下被欺负的印象，容易陷入习惯性被欺负的境地。所以在对待身边的小人时，要端正自己的态度。
3、我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。
4、面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。
5、职场未必事事如你心意，只要不违背原则，和同事们搞好关系是必须经历的一环。
6、他就是一门心思做业务，年年业绩排行第一名，有次有人嫉妒他去领导那边告状，结果领导不仅没理会还把告状的人给痛骂了一顿，大概意思就是“少搬弄是非，有本事你也做出个业绩来？”
7、做好自己的工作，别参与任何派别斗争。人家要怎样是人家的事，前提是你一定要行得正，不然就真的很容易被拉进去，那时候必然会得罪别人，对自己没有任何好处。
8、不管做了什么选择，都不要后悔，因为后悔也于事无补
9、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。
10、游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。
11、别人说你行不行，你说自己行就行。
12、找准靠山、提升能力、不要吝啬，这3招能帮助你应付公司里的勾心斗角，你学会了吗？在职场中，你遇到靠谱的领导了吗？欢迎留言交流，大家共同进步！
13、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。
14、怎么办呢？办公室勾心斗角太累！记得一句话是：直接无视他们，没能力的人才需要用小人伎俩上位，能力强的人，不需要耍心机；最后就是别和同事做朋友！可能有点绝对，但不无道理，毕竟防人之心不可无！
15、你的思想局限了。没人介绍就不谈恋爱了?媒妁之言已经不是那么重要了。在外地自己就不能交些朋友吗?自己朋友交多了，到时候朋友都会帮你留意的。没同学没亲戚都可以理解，怎么会连朋友都会没有呢！难道你的性格就那么的孤僻?
16、在不违背原则的情况下 ,对别人要宽容 ,能帮就帮, 千万不要把人逼绝了 ,给人留条后路……
17、同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。
18、这就谈到了我们说的外企之路。外企的道路也好不到哪里去，同样有勾心斗角，更加明显。这道路实际上来的更残酷，因为外企薪资相对稍微高一点，且大多数人的社会关系都很悲催，没背景却自认为有点能力，只能进外企。太多的人都来挤这么一条独木桥，充分而激烈的竞争是肯定的，甚至竞争到了你死我活的地步。
19、那么，如果你是老板，做决定相对没那么复杂，按照国家法律法规走即可。
20、大家注意下，这里有个规律，大多数人到了40岁才会懂：在外资企业，一般是领导请收下吃饭；在内资企业，你要请领导吃饭。否则你这工资谁发给你的，年底奖金多少，明年还想加薪不？升职机会呢？正常的人情往来，是必要的。这规律，年轻人没个十年八年的职场历练，是完全不懂的。
二、怎么应对同事之间的勾心斗角
1、我就跟很多内资大企业和单位接触过，问某人下一步怎么办，他或她根本不知道，也不做主，就告诉你一句话“我得请示领导。”然后，你去找这领导，领导仍然跟你说“我要请示上面领导。”哪来这么多领导的？这就是个体系，都不做主，最终就一个人拍脑袋，职位最高的那个领导。这最大的领导日理万机的，哪有时间屁大的事都拍板的？结果就是，一个项目无论大小，一拖再拖；领导一换，老项目就戛然而止，新项目快大猛上。
2、《高效能人士的七种习惯》一书中，提到了“共赢思维”，我认为在当今的职场非常有必要，当我们的方案有分歧，能否寻找到第三种方案，彼此都可以接受又能有利于双方呢？
3、有些时候个人往往越想明哲保身，就越会被牵连进去。当然我也不是说见一个人参与到这种钩心斗角的，场景中。因为职场它相当于是一个小社会，其实钩心斗角的情况永远都是存在的。就算你没有被划分派系，你也会被自动划入到某一个派系。这个时候，需要做的就是让自己变得有价值。不管你处在哪一方，你都不用害怕自己会被局势所影响。
4、做自己、不乱说人是非、干好自己工作、不让人家嫌弃
5、企业是“你中有我，我中有你”的关系，我想个人也是一样的道理。
6、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。
7、但是，我们也应该知道，竞争也不是千篇一律的，不同的地方有不同的风气或者方式。对于职场新人来说，如果进入的环境中，大家都是规规矩矩，凭能力和业绩来竞争的话，还是比较好生存的。
8、如果下属实在不思进取，那么也没有留在团队的必要。
9、第培养自己的“一把刷子”
10、没有升职空间，工资待遇也不高，这样的状态确实可以考虑辞职但是，必须在找到更合适的出路之后再辞职！否则自己现在的状态都保不住了，岂不是更糟糕！
11、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。
12、刚工作都会多少有点排挤，毕竟自己经验不足，我们科里也有一个刚来的，每天都不知道要被护士长骂多少次
13、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
14、还有一个典型的表现就是：初创公司往往人际关系简单，大家都往一处使劲。但是等到规模大了，人多了，业务相对稳定了，人的本性就会体现，开始出现大公司病。
15、办公室政治一般都存在着派别，明哲保身，所以最好的做法是不要参与任何派别，这样就可以谁都不用得罪，做好自己的事不参与他人。
16、话题出来后，瞬间有100多的回复，原来，那么多护理人员也都是那么走过来的，没有任何的心理护理减压方式(有些科室通过聚餐、游玩等缓解压力，增进同事间的感情，而不至于让我们变成工作的机器)
17、同事间的勾心斗角，归根到底就是为了自身的利益而产生的，具有很强的排他性。如果参与其中，会直接影响到自己的工作和工作成绩，最后给予对方以可乘之机而成为一个失败者，我觉得最好的办法就是保持沉默，不被勾心斗角所干扰，认真、努力的做好自己的每一件事情，在别人勾心斗角的同时，自己反而做出了成绩，巩固了自己的工作实力，给自己建造了巩固的展示平台，保证了自己立于不败之地。在日常交往中，可以与胸怀宽广、豁达的人共事事，你就不必担心这个问题了。
18、钱很重要，但不能依靠男人或父母，自己一定要保持一定赚钱的能力……
19、先做好自己，要诚心对待同事，其次是切勿抢功劳、适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能、对待这种心灵特别脆弱的同事不要一味让步等。
20、你不能独自决定这一点，但你不能加入内讧。给你总结一下。如果你有背景，不要关注那些同事。中国人就是这样。不勾心斗角，就不是中国人，如果你是一名普通员工，你想不想做大取决于你的工作能力和经济后盾。家里有钱，很快就会和领导打成一片，其他同事自然也会老老实实来找你。你是一个没有背景没有钱的普通普通员工，老老实实工作，不参加任何小团体，默默地站在团队里，抓住机会，站在团队里。
三、面对勾心斗角的同事怎么办
1、办公室政治其实最不好处。
2、虚心地跟同事多请教一些跟公司有关的事。
3、看穿但不说穿。很多事情，只要自己心里有数就好了，没必要说出来。
4、『一本你值得收藏的护士笔记』
5、大家注意下，你在中国的外企里面，最难的不是跟老外相处，而是公司内部中国人之间的勾心斗角，特别是部门经理之间，那是一种白热化的竞争，甚至不可调和。我就是选择的外企之路，看起来是自己选择的，实际上也是水到渠成之事，无奈之举。
6、不要轻易许下承诺，做不到的承诺，比没许下更可恶。
7、即使输掉了一切，也不要输掉微笑……
8、下面，就这个话题，我个人说三点意见。
9、我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。”
10、按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。
11、你看看，这一晃5年甚至10年过去了，你啥也没学到，只会研究领导的出生、背景，揣摩领导的意思。此时你想跳槽，想“换个环境”，也就是换个工作，你换换看，你去面试，谁要你呢？
12、公司里面说白了还是竞争关系，造成了这种勾心斗角。市场中的竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争就是光明正大的凭能力和专业水准来比拼，而勾心斗角则是恶性竞争，可能有很多见不得人的行为。
13、说得直白一点，你的老板离不开你，企业离不开你，那么出矛盾了有问题时也会优先保护你，不让你平白无故被人排挤出局。
14、职场上，不要做任何侵犯他人利益的事情，否则对方会想尽一切办法对付你，哪怕你不是故意的，哪怕是为了对方。尤其是对不擅长打架的人，更要尽职尽责，做好本职工作。对于职场上的一些谣言和恶语，你可以听，但千万不要传下去。始终保持谨慎。即使对方和自己的关系好，也要言行有所保留，不要被别人利用。有时候，虽然你不招惹别人，别人也会招惹自己，尤其是擅长打架的人，会挑软柿子。当你看到自己没脾气不反抗的时候，别人会觉得你很容易欺负，更多的烦恼随之而来。
15、为人和善。工作勤动手、废话少动口，不参与三个一群、五人一群伙无谓的八卦、争论不已、喋喋不休。哪怕自己工作表现出色、也不要傲居于上、孤芳自赏、惟我独尊、孤立自己。也不要攀龙附凤、说东道西。保持平和的心态，与人随和、为人热情、居心善意，只要你有这种情怀，同事间的工作不如意、生活不顺心、甚至情感出问题，他(她)都乐意向你倾诉、寻求指点、得到帮助。运用自己的智慧和方法恰当纠正、适度评价、预期将来，那么你高大上的形象在同事心中油然而生。
16、一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使大家遇到这种事情都很不甘心，也不要轻易发火，影响工作；首先，每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，这样小人的存在才不会打扰到自己；当你面对勾心斗角时，一开始不要害怕，否则会给其他人留下欺负的印象，容易让自己陷入危险的境地。
17、小俊跟我说注意些,不要管那些勾心斗角的事,也不要管是去是留,专心做好工作中总不免会有这种事情发生的，同事之间的互相排挤这都很正常像小俊说
18、如果你一味地蛮干，下属能力得不到成长。那么，恕我直言，你也是一名不合格的管理者。
19、你所看到的别人，是你眼中的TA，并不代表真实情况。
20、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？
四、同事勾心斗角怎么处理
1、如果脆弱的同事执意不肯学乖，那么还有一记损招，逼不得已的时候也只得用出来：就是在与外部门、老板、客户开会的时候故意摆她上台，创造机会让大家看到她无理取闹的眼泪。
2、家里做点啥事，同事们立马就知道了，老家哪里，老婆老公在哪上班，孩子读哪个幼儿园，人家都知道，透明的。不仅仅如此，你单位里跟谁关系好一点，跟谁不对付，甚至你来了个刚毕业的美女大学生徒弟，你老婆马上就知道了，这是纯透明。
3、作为管理者，你要帮助下属，帮助他们补助短板。这是你作为管理者，作为团队领头人的责任。
4、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱
5、无论你的工作能力有多强大，在有绝对实力的领导面前一定要明白低调的道理；一旦下属认为自己能力强，就应该处处表现自己，或者毫不顾忌领导的面子。这样一来，肯定避免不了被领导收拾；如果领导选择勾心斗角陷害下属，那么下属的结果就是吃亏的一方；在领导看来，下属的做事方式就是找一个不舒服的形象，会让领导对下属产生放弃感；需要明白的是，真正有能力的人，不仅懂得保持低调，更懂得与领导好好合作。他们绝不会做惹恼领导的事情。
6、一般新进来的员工，她们都会那样，因为会嫌你这也不会，那也不会的，而且也是嫌动作慢，帮不上忙，她们总觉得自己比你强。如果一开始你们都是认识的，那她就不会这样子对待你，会很好的给你交你不会的，也不会嫌你慢。但是谁一开始也是这样，不可能一下子变的像她们一样麻利。你只要每天上班前，想着，这是新的一天，我今天要学习新的东西，你就不会有这么大压力了。
7、很多单位并不以盈利为目的，主要就是开会，打混，还装得郑重其事的。老领导还没走，就在研究新领导什么来头，哪种作风。等新领导真的来了，过去的项目立即半途而废，看起来确实是浪费，但服务当下的领导才是你的第一要务。这领导也是同事，有那么重要？是的，非常重要。
8、如果你在机关单位，我建议如下：
9、少说话，不要得罪人，做个老好人，人家讲究别人什么事，你不要掺和，不要发表意见，只需要笑一笑过去就行了，不要传话。
10、处事有方。分内的工作义无反顾、想方设法、圆满完成，涉及科室股组的事情，以身作则、敢为人先、树立榜样、牺牲自我方能实现自我价值。得道者多助也。同处一科室、同作一份工、同为一碗饭，你有所作为、难道其它同事就看不到？就怕捡轻怕重、丢三落态度不端、工作不力、人浮于事的行为。假如你是中层管理者，首先要为展开工作着想、为老板利益着想，寄人屋檐下、不得不低头，恭敬不如从命。这是说得听老板的吩咐。同时、也要为员工利益出发、为同事着想，不能只是老板的传声筒，要善于平衡双方的心态、兼顾劳资各方的利益，既有原则、又有个性，符合法理、也要合乎情理！天上不会掉下蛋糕、蛋糕是大家一起做出来的，当然作者有功、见者有份。
11、职场竞争利益，薪水竞争，还有职位之间的竞争，拉帮结派现象都很正常，也有可能会涉及到自己，拉拢自己，这种现象避免不了。冷静应对，绝对不偏于一方，做头应公平较对。总有一个爱惹事的！应大小化小事化无劝其不要执着！自己主动多做，他们就会下气。
12、如果单独支持某个人或者某个团队，似乎也不太好，容易得罪另一派，最好就保持距离，保持中立，客观的态度，不拉偏架，学聪明一点，左右逢源，不要去掺和同事或者上级领导之间的竞争，主动示弱，不去逞强表现自己，让他们觉得觉得自己没有威胁对他们.以求在职场有一席生存之地，不随意，传播，散播，打听他们之间的各地留言，是非与小道消息。
13、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。
14、与不愉快的同事合作
15、一位女工在肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作，走进冷库例行检查时，突然，门意外关上了，她被锁在里面，淹没在人们的视线中。虽然她竭尽全力地尖叫着，敲打着，她的哭声却没有人能够听到。这个时候大部分工人都已经下班了，在冰冷的房间里，没有人能够听到里面。
16、心交心来在职场，有朝一日心健康。
17、护士同伴不愿意提供帮助
18、提升自己的能力，以不变应万变
19、三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。
20、相反，如果作为新人抠抠索索的，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。
五、同事之间勾心斗角怎么办
1、一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。
2、碰到问题不要慌，自找原因是什么。
3、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。
4、最不好的情况是什么呢？就是遇上喜欢勾心斗角的同事，这样的工作环境不仅会让人心里不舒服，还可能被人坑，这样对大家的切身利益和心理状态都是不利的。
5、这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。
6、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！
7、也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。
8、学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则
9、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。
10、人际关系确实会比较复杂，对任何人都不能多说些什么。通常这样的企业都是各自扫门前雪，哪管人家瓦上霜。很多时候常常会出现明明和某人比较好，却偏偏就是对方在说你坏话。明明嘴上说要帮你，关键时却没踪影的现象。但是我们说一个人品行是否端正，正是看这个人在这样的环境下是否还能有自己的处世原则。我觉得你应该当一个“傻瓜”，不要想别人是否在你背后做小动作，不要随时感觉有“杀机”。我们来用一个黄金法则：你要别人怎么对待你，你就怎么对待别人。时间长了，所有的人都会知道你是什么样的人，你与别人也建立了信任关系。满意请点下采纳谢谢
11、温馨提示：人生无论是人和事，使我痛苦的，必使我強大。
12、毕竟，靠实力说话的话，只要肯努力、肯下功夫，终究是能够有所收获的。
