一、上班同事勾心斗角怎么办
1、关于同事之间的勾引斗角,我更多的是建议是观望，一方面是由于我们不知道由于什么内斗，另一方面是由于地位平等，就算是你说了，也无济于事，还让自己徒添烦恼。并不是由于事不关己，高高挂起，关键是能力有限，你管不了，你也没办法去指责什么，你可以有意见，但更多的是保留，大不了少来往。在你的能力没有达到一定的程度，你说的话在别人眼里就是放屁，何必呢。
2、做好自己分内工作就行了
3、①避免一个人晚上夜路不走偏僻地，不给歹徒机会。在职场就是避免参与其它员工议论是非，情感交流。不给别有用心的员工留下可乘之机。冷静旁观，冷静至清；
4、女人常常以各种理由请假(经验之谈，不是性别歧视)，总答应会发现谁都要请假，工作忙时找不到人；不答应又显得不近人情。
5、在一个单位上，领导岗位很有限，如果你占有了一个岗位，那么别人就减少了晋升的机会。在有些人眼里，宁愿岗位空缺着，也不要被人占有了，起码空缺了岗位，就意味着“还有机会”。
6、并对每个来找她的人说：哎呀，我被主管炒了，为什么被炒？我也不知道呀。
7、做什么工作前凯吵都不容易，现在都是看脸，知道对方是什么人才会做什慧侍么样的孙迟事，别对谁都是菩萨心肠，菩萨还惩恶扬善呢。还有国企收入比较稳定，福利待遇好，自己做生意也不容易，要慎重考虑，只要自己心里看开了，在哪工作都会有好心情的。
8、总之，大家都是辛苦的工作，挣钱不容易，能处个朋友，为啥非要结个仇人?平等的职业，平等的身份，为什么做事总让人过不去?你谦我让，和睦相处，互相帮助，共同把工作干好才是正确选择，奉劝那些心怀鬼胎的人，不要得寸进尺，得饶人处且绕人，不要玩火，人家忍你，并不是怕你，好自为之，各自安好！
9、敬你，心近身远不可亵玩，
10、不适应新的环境和事物
11、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。
12、阳光之下，一切都是明媚照片来自于手机自拍套用武侠小说中的一句话，有人的地方就有江湖，而身处江湖你就躲不开各种争斗。在职场中也同样如此，总会有形形色色的人，总会自觉不自觉间出现一些利益小团体，自然伴随而来会有各种明争暗斗。
13、一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使大家遇到这种事情都很不甘心，也不要轻易发火，影响工作；首先，每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，这样小人的存在才不会打扰到自己；当你面对勾心斗角时，一开始不要害怕，否则会给其他人留下欺负的印象，容易让自己陷入危险的境地。
14、邀功也是让人不痛快的行为，当团队共同完成一个任务时，单独一个或几个人在上级面前过分邀功，最终得到奖赏，是对其他同事极大的不公平。
15、我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。
16、在勾心斗角的环境里面，你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低调做人，谨言慎行，多听少数，这样起码减少一些被人针对的概率，千万别锋芒毕露。
17、走在自己的路上，这是对付职场斗争最有效的策略。要坚定地走自己路，就需要不断提升自己的境界。每一个达到境界的过程，就是一个人自我实现的过程。在这个过程中，也许会被人讥笑、讽刺、陷害，但你只需付诸一笑即可，因为内在的我的充实与幸福是别人所体会不到的。人的一生中真正属于自己的时间并不多，属于能够自我做主的生命时光更短，算起来也就5000多天都不到。在这短短的时光里集中时间去做真正自己最愿意做的事，时间都显得非常短暂而宝贵，哪里还顾得上去跟别人计较各种是非对错呢？
18、第杀无赦，对于顽固不化，半死不活扰乱视听者杀无赦。记住，一个是非多很三八的娘们业绩再好，技能再强，最终会毁掉一个团体。
19、在职场中，我们会遇到各色各样的同事，由于每个同事的脾气性格都不同，所以要想维持好与他们之间的关系，还是很不容易的。
20、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。
二、同事勾心斗角怎么处理
1、在职场上，圆滑并不是一个贬义词。圆滑意味着不过分爱憎分明，毕竟在这个小圈子里，你有机会和所有的人合作。过分爱憎分明如果表现出来，会影响工作效率，也会影响他人对你的态度，或者造成不必要的误会。
2、批评绝不吝啬，不过我们还是要以表扬和鼓励为主嘛；一般来说正向激励比负向激励效果更好，女人也更需要听点好听的话。
3、Hello大家周五好，这里是offer先生编辑部的推文栏目。
4、实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。种子虽小，威力无穷。播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
5、护士同伴不愿意提供帮助
6、这里顺便总结一下，新入科室的你，你是属于以下哪些类别？
7、做自己、不乱说人是非、干好自己工作、不让人家嫌弃
8、原来，老金这几年，一直被人排挤，动不动就有人去领导面前“状告”老金。因此，老金几次提拔的机会，都失去了。
9、第三是治身。就是向自己开战，砸烂坛坛罐罐。命运变化无常，凭什么我这辈子只能做个内向老实人？做个外向机灵人就不行吗？这方法貌似能解决问题，但往往下不了决心。
10、三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。
11、但是对同事当面毕恭毕敬，背后言语轻蔑，对领导当面阿谀奉承，内心不屑一顾，就跳出了圆滑的范围，成为惹人厌的表里不一。
12、其实在科室里..谁怎么进来的大家心知肚明，但真的放到台面上了我想谁都不开心..这个其实不适合在科室里谈论..知道谁的后台硬谁是靠关系进来的你一旦说出去很容易成为全科室谈论的对像..女人多的地方是非多..你只要做好你自己的本职工作.不出错..该勤快咱勤快..嘴巴会说话点..虚心请教..那就不解决了.你必须让自己强大起来..这样才不会被排挤被欺负
13、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。
14、提升工作能力与自身价值
15、人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。不要以为身边的同事，可以和你感同身受，也不要轻易把同事当成朋友。
16、如果你是领导，对勾心斗角的员工，应该低看一眼，不要轻信了他的话。
17、你的回报是真诚的。可人家的笑意，有可能不那么真诚。
18、职场不是狼人杀，但是颠倒黑白，表里不一还是会误导其他人。自己一个普通村民或是神的身份，被带节奏贴上一个狼标签，那可是够喝一壶的。
19、尧哥心细。拿到制式表格，先用眼睛从上到下，仔细的扫视一遍。
20、俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”
三、同事的勾心斗角
1、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
2、感觉到无信心和能力
3、工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。
4、同事之间勾心斗角不是看法不同，就是涉及的彼此之间的利益。如果是看法不同，那么建议最好私下里进行交流解决，大家在一个公司工作，相互尊重还是必须的，能够冰释前嫌也是非常不错的。利益的问题最好还是采用沟通的方式，沟通不行，可以让上面的领导来协调解决。
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6、②外向型的人，表面迎合，内心坚持做人底线，不给别有用心的人留下口实，用幽默化解一切职场里的尴尬；内向型的人，本身看着就有点傻傻的，那就倒不如让自己更傻一点。“傻傻”的做人，“傻傻”的做事。但是也要有技巧的避开坑坑洼洼，以免掉入陷阱；
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8、首先你要明白职场办公室他也是一个江湖，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。
9、办公室全部女性，勾心斗角严重，作为主管如何处理比较好？
10、我们应该采取“以静制动”的反击办法，让他们主动退却，不再找我们的麻烦，或者是很少再找我们的麻烦，从而达到了“以不变应万变”的解决之道。
11、有人的地方就有江湖，正常现象，因为你不够强大，你足够强大时，别人拍马屁还怕来不及呢！有敌人有竞争者人才有动力进步，感谢那些找麻烦的人吧，他们是你通向成功的垫脚石，而不是绊脚石。
12、二是认知人性，洞穿人心——让厉害人物，也伤害不了你。
13、我的一个朋友，就因为公司在竞选领导的时候，站错了队伍，最后被当成替罪羊开除了。
14、——读书学习，是世间最简单的差事。
15、如果真有不同的看法，当面和领导或者同事说，只要我们说得有理有据，为大局着想，领导和同事会考虑的。谁都不是傻子，知道轻重。
16、这个……不应该呀，尧哥就是个具体做事的。领导怎么说，他就怎么做，他那窄窄的小肩膀，哪里撑得起安全生产这么大的责任？
17、如果是职场的问题或者说是职场默认了“勾心斗角”。作为员工是无力改变的。员工依照这种情况只有两天路可走。一是辞职，远离这是非之地；一是为了生活，智慧自己。
18、任何一个团队，一个单位，都会存在一些有争议的人，这种人由于充满了争议或者说是非议，容易被人重视，所以，远离这些人，尽量不要靠近这类人群为为伍。首先，我们做好了自己，才会让自己无懈可击，也不会给别人有把柄。其次，如果我们发现了身边的人，由于某些问题与自己产生了矛盾，那么，一定要注意及时去化解，尽量不去与人为敌，通过化解让自己变被动为主动，减少被算计的可能性。我们身边可以有一些好朋友，但是，却不可以刻意去拉帮结派，否则，自然就会受到另外的派别攻击，所以，不去拉帮结派，用平和的心态去结交朋友是最好的。
19、但你做了事儿，很可能只有麻烦和责任是你的。而荣耀和成就，归了别人。
20、你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。
四、上班遇到勾心斗角的人怎么办
1、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。
2、——人家领导说了，对这项工作推推托托的，不堪大用，没有出息。
3、可能有时候我们也没去惹别人，一直安安分分地做自己的事，可有些人偏偏去找你麻烦,
4、首先把自己该做的做好这是自己应该的减少错误不给别人留说你的机会再就是有自己的坚持相信自己一定可以日子长着呢笑到最后的才是赢家刚去工作很多人都会受委屈普遍问题客观看待让大家看到你的进步你的成熟与大度很多事就不攻自破当然很多事自己明白怎么做就好没有必要非要说出来没人会因为这去理解可怜认同你基本每个人心里都有自己的小九九自己的盘算只有你变的强大了那些事就没人再说慢慢的你要心里清楚点你现在做的努力是为了以后有能力去选择如何对待对你好的和对你坏的人的方式都会有那样的时候吧大家共勉吧希望坚强度过有所成长
5、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。
6、这样想来，一时间的成败就没那么重要，就自然而然地少了许多戾气和针对性的怨气。
7、大部分人在单位进行工作的过程中，基本上都会遇到勾心斗角的同事。这些同事的存在会让自己内心产生一种很大的压力，与此同时也会觉得自己工作所拥有的环境并不是特别优质。
8、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。
9、尽量不要硬卡着人家不批假，而是要想办法让她主动不请假。
10、在职场中，要谨慎选择自己的交友圈以及密切接触圈。远离那些爱挑刺的杠精同事，能给自己省下很多精力。同时远离职场绊脚石——那些爱传八卦、爱甩锅邀功、过分两面派的人。结交工作能力强，心态端正的同事，提升自己工作能力，将精力真正放在工作上。
11、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。
12、职场中，有一部分同事会因为不能积极应对职场激烈竞争和正确看待人与人之间的差距，从而随意制造假想敌或是视所有竞争对手为豺狼虎豹等负面人物，进而产生妒忌、仇视的情绪，造成心态偏差。反映在工作中最常见的情况，就是处处针对挑刺，给其他人制造麻烦和难堪。
13、——原来主管有个亲戚，家里小孩马上毕业，想找个地儿实习。
14、弄清原委之后，她那个气呀。你们成年人欺负我，倒也罢了。连没毕业的小孩都来欺负我，这样真的好吗？
15、不管别人说了什么，你都不要计较，不要向别人解释。那些喜欢抓把柄的人，你越解释，反而落入了他的圈套。
16、正常的管理，应该是责权相应。但不正常的管理更常见。就比如第一个故事的单位，就是个背锅侠，油水被实权单位抢走，责任全推到这儿来了。在这种单位做领导，不比蹲在油锅上撒尿更安全。像这种地方，每天都上演逃生的游戏——越是内向、憨厚的老实人，越容易落在这种单位里。
17、主管忽然对她说：你明天再上一天班。
18、如果一旦你站队，并且站错了队伍，最后倒霉的只有自己，很可能被当成替罪羊，被别人坑害。
19、一是让自己走到足够高处，多些选择的权利。让宵小之属不堪之人的明枪暗箭，够不到你。
20、立好制度，让每次请假都有代价。如：a.一次多长时间扣多少钱，钱可以不多，但女人会计较，所以能控制住；b.请了几次假之后取消本月某某奖金；c.全勤奖励多少之类……请假这事，对于女人来说，少量的负面激励更有效。
五、面对同事的勾心斗角怎么办
1、中国人啊，但凡手中有一点点小权利，就会发挥到极致。哪怕只是私企的小主管，都琢磨利用职务之便，给亲友创造机会。小实习生不甘受辱，困兽犹斗，奋力一击，算是给这类人一个警告吧。
2、假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上最容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。
3、谢谢主管，你家小孩周一报到，要不要我给他交接一下工作呀？
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5、如果我跑的够远，麻烦就没那么容易找上我。这句话在职场中是有一定道理的。
6、我的同学老金一直在体制内上班。前年冬天的时候，被提拔为副科级干部，也算是谋得了一官半职。
7、可能是与个体差异有关系的,与植物神经失调也有关系的.没有其他异常可以暂时不治疗的啊.而且本身也没有根本办法治,当然太严重可以适当口服虚汗停颗粒和玉屏风散减轻症状的啊.
8、四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。
9、相信我，女人的小报告可以打到老总以及老总夫人那里去的。
10、一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。
11、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！
12、如果主管不能决定薪水的话，略过。
13、纳呢？……小姑娘懵圈了。
14、在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。
15、内向老实憨厚，是上苍的钟爱，给了你最优的品质。但花不常开，事难两全。憨厚之人有两大忌，一忌赌气：老子憨厚有什么错？凭什么算计老子？老子认了，花开花落，宠辱不惊，是死是活，你看着办！这一犯犟，事情就不好办了。二忌不读书，读书不唯陶冶人的性情，更容易让人变得灵动，有趣，让人的性格更柔和。但读书也好，不赌气也罢，都是为了让我们沉静下来。当你沉静，听到内心深处的花开，听到心灵深处的雨声，那就是你走出人性、步入智慧的时刻。就会让你前面的道路，再也没有明枪暗箭，再也没有勾心斗角，只有简单的利益结构，与每个人的艰难求存。
16、职场，没有什么感情，只有永恒的利益，因此，不善于职场斗争的人，最好的做法就是坚守自己的原则，不站队，远离战争。如何在职场更好的生存下去？要想在职场中更好的生存和发展，可以选择不斗争，但是不能没有“心计”。这里所说的“心计”并不是勾心斗角，而是要懂得防范别人，避免被别人坑。远离职场小人职场中，有很多的小人，他们常常会为了自己的利益，做一些有损人格的事情，非常善于挑拨离间、造谣生事。
17、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，
18、阿丽是一个很拼的同事，可是她经历了几次被人算计，就累了，就决定放弃这份工作了。
19、所以你要坚定立场，对自己的问题负责，一定要把自己的问题清理干净，否则会让领导觉得你太无能。一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使遇到这种事情，也很不甘心，不要轻易生气，影响工作。首先每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，那么小人的存在就不能打扰自己。人在面对勾心斗角的时候，首先不要害怕，否则会给人留下被欺负的印象，容易陷入习惯性被欺负的境地。所以在对待身边的小人时，要端正自己的态度。
20、建议打铁还需自身硬。拥有足够的实力是你在职场立于不败之地的根本。职场人的价值归根结底在于你是否拥有核心竞争力，只要你具有足够优势，难以被替代，任何争斗面前你就拥有绝对底气。
