一、员工入职一周年文案
1、今天是你加入深信服大家庭1周年的纪念日！
2、你坚信即使在巨变的时代，我们仍然可以通过产品让世界拉得更近，激发人们的创造力，促进互相理解与交流。
3、今天，是你在腾讯的“2鹅岁”。
4、特征：会跳舞的人就很有魅力(星星眼)
5、当你在设计一次仪式感时，就意味着你在向外传递着尊重、荣誉、期待和权威。
6、性格：看起来很好相处的那种性格
7、洞察|视野|高手|每日小课|每月围谈
8、时光飞逝，一年前的今天，您正式成为了大疆家的一员，那时的您满怀期待，开启了与大疆的一段新征程。
9、华佑最想要感谢的人就是大家呀
10、BeselfafterFiveyears就是五年加的意义诠释。
11、第一年，有幸遇见梦想起航，青春如你。
12、为了凑够我申请原创的字数
13、Part2代表发言：有新生力量代表、冲锋战士代表、奉献骨干代表。
14、员工体验在数字化时代非常重要，不仅是在生日这样重要又个性化的日子，企业需要发送祝福和福利，对于员工入职周年，也建议可以有相应的沟通。
15、从第一个365天的不断探索和不断怀疑，到接下来两个365天的更加坚定和愈发相信，感谢你在披荆斩棘的路上与行诺加一起前行。
16、让我们共同见证彼此的成长
17、在方向明确后，留给设计落地进入打样阶段的时间只有两周，接近年底，工厂的生产时间是有限的，同时参与设计的同事也需要在完成本职工作的同时来支持这个项目。在有限的时间内，最大化的发挥大家的创意，降低制作风险，输出包含IP角色的8个徽章，1个纪念币和相关的包装方案是一件有些挑战的事情。
18、小白兔白又白，我的祝福响起来：锻炼身体健康在，孝敬父母洗碗筷，工作称心有外快，事业有成晋升快，友情爱情都出彩！
19、时间过得很快，夏天过去了又来
20、综上所述，以上是我关于招聘文案的个人看法。
二、入职周年文案给员工
1、正因有你坚定的步伐，我们才能一次次顺利抵达，又在每个Day1努力出发。
2、丁香园给新员工的入职礼，定制了伸缩笔筒、花厂笔记本和笔等。
3、整合阶段的设计是从成本和时间考量的设计简化。我们要避免因为图形复杂，颜色过多导致的工厂制作难度和设计校对难度，这样会导致制作成本增加和交付延期。
4、仪式感本质上是一种可有可无，但是却消耗时间的行为。
5、XX年XX月XX日，你成为了一名ByteDancer。
6、入职周年礼，很大意义上是让已经入职的员工得到更多的关怀与尊重。
7、第五年，乘风破浪只争朝夕，笃定如你。
8、恕我直言，一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案，此类文案只会招致面试者的反感。一家公司如果真的对员工负责，一定会采用最真诚的方式对待员工，而不会在照片文案上花心思。
9、把公司产品的周边做成入职礼，好看又实用。陪伴员工从新人到熟手，归属感满格！
10、过去的一个月，是不断学习、不断充实的三个月，是积极探索、逐步成长的一个月。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。
11、居然还没有加入“我们文化人”社群？
12、在这段并肩作战的日子里
13、未来，我们还要一起为梦想奔跑
14、仪式感，让你放大每一种情绪，让缱绻在岁月中的日常琐碎，变成充满感动的细水长流。仪式感，让你在消极的日子里，依然有可以怀念和坚守的美好回忆。
15、还可以定制专属个人形象手办当作周年礼，根据员工提供的照片，打造专属形象，并在底部刻入员工姓名及入职周年，非常有创意～
16、看了想投简历，这几家公司的入职周年礼太优秀！
17、手把手教学和头脑风暴型
18、工龄是可以连续计算的，但不代表工龄补贴就需要连续计算，如果公司愿意可以连续计算，因为那是公司对员工多年来贡献的回报；也可以重新计算，因为员工个人离开过公司已经和公司解除了劳动关系，重新加入公司在本单位连续工作年限肯定要重新开始计算。他在职期间，一直未给予办理工伤保险，也没有签订任何相关免责协议，?审请劳动仲裁对公司不利。
19、Slogan：神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起
20、奋斗铸就辉煌，坚持创造卓越。朋友，在这可喜可贺的日子里祝您荣马奔腾，前程似锦，大展宏图，财源滚滚，芝麻开花节节高，百尺竿头日日升！
三、员工入职一周年纪念文案
1、员工就是HR的客户，看腾讯如何关心关怀员工
2、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；
3、针对不同岗位定制礼品
4、走过这一年，你回头看看，原来感动的事那么多，学习到的那么多。
5、用一种强烈的仪式感让人在不确定性的环境中，获取内心的确定性。
6、滴滴推出的不同年龄的萌小桔毛绒玩具，寓意陪员工走过每一段滴滴之旅。
7、每一个坚定前行的日子，
8、赋予凤凰傲视天地的勇气
9、要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。
10、它可以代表公司，看到它你会感受到这是流利说的周边。
11、是一个国内最具创新的企业文化落地全案服务专业机构
12、除了以上的海报+文案，我们还创建了一个共享文档，希望更多的文化人参与进来，将自己公司的、以及自己平时看到的，周年文案的内容，共享更新到文档之中。
13、今天，是你加入网易八周年的日子。
14、亲爱的同学，入职1周年快乐！
15、有刚刚踏入华佑的“后起之浪”
16、恭喜你入职行诺加咨询一周年，成为行诺加(一年行)，一年同行，更多看见
17、要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。
18、解决方法：明确基本IP转面标准。
19、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；
20、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
四、六周年入职文案
1、感恩今天你的依旧陪伴，
2、作业帮：因为热爱，所以坚守
3、Part1你画我猜：最经典的考验默契的小游戏，周年庆活动也在这场游戏火热进行的同时正式拉开了序幕。
4、可以是包装上的独一无或者拥有专属的寄语，可以是礼物上写着员工的名字，根据在公司年限设置不同的礼物，真正让员工感受到公司对他的重视和认可。
5、新的职场，你可能小心翼翼
6、客观性。总结是对实际工作再认识的过程，是对前一阶段工作的回顾。总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。
7、4年前的今天，你选择加入快手大家庭。
8、(就很有文化得那种感觉你晓得吧)
9、你工作起来游刃有余，也有了固定的圈子，就像稳固的三角。“3”代表稳固，也意味着你积攒的能量即将破茧而出，加油！
10、对于一年行，我们的文案是这样的：
11、工作占据了我们生活中的大部分时间，无趣、不满的工作体验也会极大影响着我们的生活。根据马斯洛的需求理论，仪式感更多是在满足人的尊重和自我实现的需求。
12、和徽章设计呼应的包装设计
13、今天是个特别的日子，恭喜你，二周年快乐！
14、美团推出的员工周年纪念礼「纵情团」手办，对应美团人成长的不同阶段，有三周年的「小黄人」，五周年的「小银人」以及十周年的「小金人」。
15、这样的沟通对于激励和保留员工，应该还是可以起到一定作用的。一周年、二周年乃至于N周年都可以设计不同的邮件文案。
16、入职2周年，因为热爱，所以坚持：小伙伴们和小诺已经开始进入磨合期了！两年的共同见证和彼此成长，你见过我惨淡素颜的狼狈模样，我也见过你凌晨3点的坚持与疲惫；褪去初入职场的青涩，却依然对梦想怀有敬畏，不妥协、不放弃，因为有你的热爱，才有诺趣的现在。
17、在公司最难忘的一次经历是去年11月底，公司组织的一次运营内部竞聘，竞聘成功之后，从此踏上运营之路。
18、往事回首心欢喜，过去一年阔步前，挫折失败全踏过，艰辛付出结硕果，年要有新期盼，祝福朋友芝麻开花节节高，幸福生活甜蜜蜜。
19、为流利说定制员工入职礼物时，我们同需求方明确了3个设计原则：
20、2周年，我们的故事：回首过去，从陌生到熟悉，从彷徨到笃定，不变的是恒心，不忘的是初心。
五、恭喜员工入职三周年文案
1、徽章卡纸的图形设计和徽章的图形设计相呼应；礼盒包装的内衬底板采用了植绒烫银的方式表现宇宙星空，包装外壳采用银色反光纸来凸显科技感。
2、接下来，因为篇幅原因(其实是因为懒)
3、我们聚焦企业文化活动、传播以及赋能等全流程业务，更专业，更有效，期待与你一起共创巅峰体验。
4、仪式感，就是使某一天与其他日子不同，使某一刻与其他时刻不同。
5、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。
6、美国的DDBSanFrancisco公司在入职第一天，会派一辆车把新员工从家里接过来。并在工位上放置了一件卫衣，一个水壶、纸笔，还有一盆花。
7、京东的定制入职礼盒用的logo主题红色，内含一支钢笔、印有京东动物家族的笔记本、和一只穿着老鼠套装的京东狗玩偶。
8、入职3周年，陪伴是最长情的告白：不是只有血缘关系的，才是家人。有人说，家在远方够不着，父母的挂念够不着，但诺趣就是第二个家，同事，就是我们的家人。
9、入职时间：209
10、入职时间：205
11、这1年，新奇却富有挑战的工作，让你收获满满。
12、那么，在员工入职周年庆时，大家的企业是否也会为员工发送祝贺感谢信及入职周年福利呢？
13、入职周年仪式，也是这样一个存在。
14、让我们继续乘风破浪，历遍山河
15、在团队目标达成过程中一直「搞得定」
16、备注(公司＋职务＋入群)
17、愿你初心不改，常怀热爱。让我们继续全力奔跑，一起去看更美的风景！
18、Culturemeansfuture.Believeinmorepossibilitiesanddreambiggertogether.
19、今天是你入职明源云一周年。
20、许多公司在新员工入职的时候都会赠送文具做入职礼，那么在入职周年的时候同样可以将「定制文具」作为入职周年礼，如果觉得不够，还可以搭配书签等文具。其中书签可以定制为员工个人专属，会更有意义哦～
六、员工入职一周年文案
1、仪式感就是这枯燥工作的一味甜剂，也愿每位工作者在职场都能有这么一个闪闪发亮的时刻。
2、职务：行政人事部唯一的男孩(呦，这里是你的男孩天天)
3、感谢为用户创造价值的你
4、想对华佑的每一位家人说
5、高山上的人总比平原上的人先看到日出您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌祝您鹏程万里！
6、致努力奋斗，不断拼搏的你：美好时光正好相遇，如果说，时间是伟大的见证者，那你与肖恩环球度过的每一年都代表着不同的意义。
7、在等待这一天的到来之前，经历了1825天、43800小时。从羸弱幼苗长成参天大树，从蹒跚学步到茁壮成长。这五年，每一份美好都值得期许，每一份温暖都直达心底，每一份热爱都值得坚守。
8、职务：选矿一枝花，项目四处拉
9、亲爱的同学，入职4周年快乐！
10、入职时间：2016
11、最想要感谢的人是罗总，在罗总的带领下，我每个月都有不同方面的进步，在管理方面也有更好的自己的见解。
12、荣誉感是自我实现的途径而不是目的，是为了追求被群体认同的感觉。
13、包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
14、这1年，快手因你的加入而有所不同。
15、代表着高考，从此天南海北，去追寻梦想
16、未来可期，我们风雨同舟，逐梦前行！
17、从入职时懵懵懂懂的好感和好奇，到接下来365天的跌跌撞撞和哭哭笑笑，感谢你在不确定性和勇敢坚持中陪伴着行诺加一起成长。
18、最难忘的经历是去年年会，和工位旁边的小伙伴一起排练年会节目，每天下班在会议室排练歌曲，想起来也是很难忘的时光。
19、Paypal的入职礼物非常实用了，不仅有文具、水杯、书包、入职指引，还超贴心的准备了耳机。
20、AlwaysDay愿你初心不改，坚韧乐观，我们一起去看更美的风景！
1、解决方法：限定创作区域。舍弃徽章原本的异形设计，将文字大小和视觉创作区域限定，同时给到具体创作的设计师明确的设计样例。
2、在文案信息明确后，我们进行了视觉方案探索：
