一、面试说说自己的缺点和不足
1、但是意识到这个问题后，我做了反思并总结出一些方法，比如先列出重要紧急的事项并完成，重要但是不紧急的事情延后处理等等。
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3、态度自然放松,第一次面试总是不会轻松的,但是假如你很紧张的话,你将更难推销自己。把你心里的不安平静下来。
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5、我的不足是，缺乏战略思维。
6、接下来就具体说说怎么回答。
7、销售经理/业余销售员/会计
8、水电工/保洁员/客服助理/绿化工/安管员
9、说最好是由于优点带来的不足
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11、当面试官要你说说看自己的缺点是什么的时候，以下4种回答可千万别说！
12、机修/实习生/纸样师傅/车板工/市场销售/车位(平车，冚车，包缝车等)/跟单文员
13、社交能力不太行，没什么耐心，拖延症患者，英语不是很好。
14、当然，后来壹宝收到了offer。
15、一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。一高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。
16、应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：
17、品质部IPQC/压铸组长/工模技工/CNC操机员/PMC跟单员/模具设计工程师
18、比如你要面试会计等岗位，这个岗位核心需要你细心，那你就不能说自己是个不够细心的人，说出来你基本就告别了这个职位；
19、百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。
20、Tip在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。
二、面试问题说说自己的缺点
1、一起来升级打怪拿offer！
2、相信你做好这一点的话，一定可以跟面试官谈笑风生。
3、所以，如果在HR面试你的时候，你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。
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7、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
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9、水曲柳没有心材抗腐力，白木质(边材)易受留粉甲虫及常见家具甲虫蛀食，不易干燥，易产生翘裂。水曲柳实木家具，变形较大，制做全实木，多用小木块拼接(容易变形引起家具损坏)，大块的木材收缩变形大，不适合.一些水曲柳家具基本上是主框架用水曲柳实木，大面积部分都是贴水曲柳实木皮，就是因为水曲柳变形收缩大这个特性。
10、当时面试官听完之后说了这样一段话，壹宝记得很清楚，他说：“首先我觉得你很诚恳，因为现在的人都有些拖延，但是你能够发现自己的问题，并且及时调整，改变，说明你是一个有自我认知能力并且对自己有要求的人。”
11、明谈缺点实论优点，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
12、原则不要自作聪明。比如回答“我最大的缺点是过于追求完美”，“我最大的缺点是自我要求高”，这样的回答给人很不诚恳，而且自我认识有偏差。
13、考察候选人的自我认知水平。
14、比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。
15、最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。所以，说缺点时，可以说你短期用不到的素养所以其实从上面我自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。
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17、梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。
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19、他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会非常严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。
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三、面试中说说自己的缺点
1、你说，如果面试官遇到这样一位面试者，他敢要吗？
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3、这里再举个例：我前年面试过一个男生，给我留下很深的印象。当时他认为自己的优点在于想法很多，有创意也有激情。但是相对的不足在于并不了解真实的市场需求，自己作为学生很难体会广泛的受众喜好以及甲方的需求表达。所以，他的解决方法是，希望入职后能给他半个月的时间，去把过去一年时间，公司做的所有案例都学习一遍，并希望和前辈学习他们拿下客户的方式方法。
4、仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。他们会注意你的一举一动,听你说话是否诚恳自信,看你的仪表是否大方得体,举止是否不卑不亢等等。
5、避免被贴标签。这个问题无论如何回答，都或多或少会有缺点在里面，但我们应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是粗心大意。这样的回答是不是把自己秒杀了？你去应聘销售，然后你说你的缺点是社交不行。这样的回答是不是把自己干掉了？你去应聘管理岗，然后你说你的缺点是容易被别人的言行所左右。这样的回答是不是让人太无语了？
6、你是不是能正确认知自己、评估自己？
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9、一般要从优点说起，性格没有好坏之分，只是程度带来的风险，比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足，所以可以这样说：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。
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11、我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析： 不能回答岗位要求的技能，这是硬伤申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
12、产品结构不合理。在工作状态时，由于弹出式和翻盖式地插座需将插座的端口弹出或翻起，容易绊脚或踢掉插头，既不安全也不美观；而旋盖式的上盖在工作状态时又容易丢失。防护等级较低。根据我国的国情，智能建筑对地插座的防尘防水的要求较高。而上述产品在工作状态时的插头和插座均外露，因此防护等级一般都比较低。产品成本较高。目前国内的这些地插座产品大多为有色金属材料制成，故材料成本较高。收起
13、物业管理经理/礼仪培训专员/客服助理/收费员/秩序维护员/水电工/保安队长/保安员/厨师/污水处理员/经理助理/导医/秩序维护部部长/党群办负责人/面点师傅/保安/清洁工
14、这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
15、比如你想应聘编程，你说你经常三心二意。
16、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
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20、比如你想应聘销售，你说你不善于交际。
四、面试问题说说自己的优缺点
1、面试官听完小何的回答之后，脸上露出了笑容，最终小何通过自己巧妙的回答为自己赢得了这份工作！其实人无完人，每个人都有自己的缺点；但是公司想看到的是一个可塑之才，而不是养一些大小姐或者盲目自信者。小何的回答，从自己的优点说起，中间穿插了一些小缺点，最终回到他的优点上面，并且着重突出了自己的优点，最终胜出！
2、多看面试题，把面试大概的问题斗记下来，做到心里有数。
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6、修理/QC/采购跟单/IPQC/IQC/测试员/丝印工/仓管员
7、准备好你自己的问题
8、这个问题怎么回答？我的感觉娿就是话太少了吧！呵呵。她真的很优秀，不是因为今天她可能要当宇航员，我才说这话。很文静，家庭出身工人，穿着朴素，见人就笑，腼腆中带着沉着。学习也很好。
9、其实这些都是HR考核你的部分，除了表达能力，叙述水平之外，机变反应也在其中。因为在你 讲述时，面试官可能随时插入问题，让你即兴作答。
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11、知道回答这个问题时应该忌讳什么，下面就要教你应该注重哪些方面了：
12、第三：谈性格缺陷的一些禁忌
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15、面试前需要准备的工作
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17、答：“我太认真了，认真到同事烦我”or“我太追求细节了，有时候会耽误项目进展”我就问你们，你们听到这样的回答什么感觉？！
18、对于职场新人来讲，可以从那些共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系所学专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，这些角度来回答。这样既显得真诚，又体现你的思考够深入。
19、其实以上4种回答的人往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
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五、面试说说自己的优点和缺点
1、客服员/销售经理/前台文员/外销业务经理
2、参加面试前考生多会听到许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。但说者简单,做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低:士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要”,把参加面试权当锻炼自我,这样丢掉包袱,轻松上阵,才能放开答题。
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9、相较于缺点，优点更好回答，所以我们今天只划个重点：就是要根据面试的岗位来选择自己优点，同时用例子来说明。
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