一、老板扣工资的说说
1、(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
4、因此，这些毫无做人底线，溜须拍马，巧言令色的卑鄙小人就成了老板的利用工具，老板的棋子！
5、当然这里的许诺只是领导的一种策略，他的目的很明确，就是为了让你安心的工作，而至于其他，只能走一步看一步。
6、如果通过识别，领导是真心想提拔你，那你不妨静下心来，努力工作，等待提拔的机会到来即可。
7、工资算法应该是1月20日～2月19日为一个周期如你所说的算法是对老板有利而到你不工作时需要白做一天(无薪水的)答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~~~。
8、没有客人，老板怎么能赚钱呢。老板赚钱了才能发工资。所以说顾客就是上帝。对待客人要服务好，有责任心才能把事情做好。
9、至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。
10、其次，了解下招聘企业的底牌。招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。
11、因为加薪要比升职简单的多，所以说对员工而言更在意的是加薪，当然加薪对绝大多数员工而言，也更为实际，更为现实。
12、劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
13、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
14、有机会一个人去旅行一下，记得关掉手机。
15、你好。你可以到你当地的人力资源和社会保障局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解，如果仲裁受理了，会首先进行调解，如果调解不成，那么会对你们的劳动争议进行裁决。如果仲裁裁决你胜诉，仲裁的裁决会在15日后正式生效，那么你单位是需要支付你工资的。如果你单位在裁决生效后拒绝执行，你可以凭裁决书到你当地的人民法院去申请支付令，法院会强制执行的。也就是说，如果你单位确实拖欠你工资的话，那么你是一定可以要回你应得的工资的。希望能帮到你~。
16、(3)股份制工资分配原则。这是中国股份制有限公司的分配原则。
17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
18、(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
19、根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
20、大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚，主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了，并没有违反法律。不过，建议单位从人性化关怀的角度出发，酌情处理。
二、老板扣员工工资的说说
1、多谢邀请，面对恶意欠薪我们该怎么做?本已历经，认为维权是个好办法。但维权走程序艰苦复杂，不是每个人都能做得到的 ! 还必须要有充分的依据材料，而且维权时间慢长，在维权前要做好1至2年的生活供养!!!…要不然，只能与恶还恶了…
2、(2)国家特殊津贴制工资分配原则。
3、因为员工的社会保险费和住房公积金的缴纳基数都是员工的工资，企业列支的账面工资低于实际发放工资，导致员工的社保费、住房公积金缴存额变少，实际上是损害了员工的切身利益。
4、有些人，等之不来，便只能离开；有些东西，要之不得，便只能放弃；有些过去，关于幸福或伤痛，只能埋于心底；有些冀望，关于现在或将来，只能选择遗忘。
5、你们这个同事好精明，而你却好傻，这完全是被人家利用了啊！
6、对大私企而言，有自主权，老板随意性较强，根据员工的技能发挥作用，可随时提升晋级升职和加薪，由于老板口头上说加薪给你，或某些原因又迟迟未兑现，个别员工提出辞职，老板往往也不强留，大私企里人才济济，他也不怕少了那个把人。
7、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
8、当然，你们同事能将工资打到你卡上，说明他对你还是比较信任的，不管这种信任是善意的还是单纯只是利用你，但是再信任你，亲兄弟都要明算账，更何况你们仅仅只是同事呢？况且，职场本身就是个利益场，同事间真正的友谊，你又见过多少呢？因此，我认为你们同事绝对是个“聪明人”，而你却傻的可爱！
9、许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。
10、当然有工资，这是无容置疑的!但是你得保存好相关证据，如用工合同和工卡等。先向老板索取，老板不给，就找劳动仲裁部门。你处于弱势会得到广泛同情，这类纠纷老板是不可能赢的!
11、这就意味着加薪不是人人都有份的。
12、这个技术含量在于：提多少合适。首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其随行就市，不要自我意识为中心；其清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
13、第企业在账上少列支工资，可以降低五险一金、残保金的缴费基数，减轻自己的社保负担。
14、延伸：升职和加薪是领导常画的两张饼，但这其中领导更中意的是升职。员工打工，员工工作，最在意的两件事莫过于福利和发展空间，而这两件事情最直接和最现实的体现就是加薪和升职。
15、当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。
16、劳动者在工作的时候，难免会出现失误。小小的失误倒不会有太大问题，但因为失误给公司造成了一定损失，老板肯定不会高兴。有些脾气不好的老板会很生气，甚至要扣掉工资。在员工的立场上，对失误的行为承担责任倒没什么意见，但不能接受承担过大的责任。尤其是一些韩国老板用小失误的借口扣掉半个月的工资，对任何劳动者来说都无法接受的。本期内容给大家讲讲扣工资的法律知识。
17、旷工是扣工资，如果你们公司有这个规章制度那么不算不合理，一般都是旷工扣一天工资，但也有例外扣三天的
18、可以先找劳动仲栽机构进行仲裁。首先最好有劳务合同，这样比较好办。否则，需要有比较过硬的证据来证明。若不服仲裁，还可诉至人民法院。。。
19、能够勇于向老板提出加薪酬的员工，一般都是进职场1年以上或已几年的老员工。而且在这段工作时间内，成绩突出，业绩超众，且有特长(特长范围广)等等。
20、存在接受虚开发票的风险。
三、老板乱扣工资的说说
1、要想不受气，自已当班长，当不上，围着班长转，你的水平超过班长，上层眼睛亮得很，他心中有杆称，谁有几斤几两。？技术骨干，不是一天就能培养出来的，低头弯腰做人，抬头挺胸，趾高气扬，技术骨干都有臭脾气，上层都忍都让，你是不大不小的电工，还能怎样？
2、答：感谢你发出提问，荣幸让我回答你。打工的工资要不回来，如果有证明证据，用上劳动法，在当地劳动局申诉公司。
3、1把你打成什么样，是否报警2你做了多久，应该支付多少钱3劳动监察大队去投诉或到劳动局反映你老板不给你签订合同不给你缴纳保险不给你工资，好了，这些就够他喝一壶
4、相信劳动局会去了解，能助力你成功拿到你的血汗钱。
5、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
6、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。
7、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
8、韩国的《勤劳基准法》第95条明确规定：公司通过内规决定劳动者的减薪制度时，每次减薪的额度不能超过平均日薪的二分之总额不能超过月薪的十分之一。据此规定，公司老板扣半个月的工资是违法的，无论任何理由都不能扣掉超过法律规定的工资。另外，就算扣工资的金额没有超过月薪的十分之但每次最多也只能减日薪的二分之这两个标准要同时遵守才不是违法的扣工资。
9、通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。
10、值班编委：胡洋责任编辑：吴秀梅
11、《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
12、有劳动合同吗？如果有，而且对你说的情况有所约定，那么按约定办理！没有劳动合同的话，你与那个老板也形成事实劳动关系。如果你没有损坏他的东西，而他要扣你工资的话，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决老板补齐你的工资。如果真的损坏了他的东西，而且是你的过错，那么你应该承担赔偿责任。属第一种情况的，你可以辞职。
13、(6)至于私营企业，各自都有自己老板制定员工工资分配原则，只要雇佣双方协商，同意工资分配协议规定，就有千奇百怪的工资分配原则。
14、孕期女职工产检扣工资合法吗？
15、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。
16、从昨天到晚上到今天，很多人都在关注个人所得税退税的问题，很多人通过个人所得税APP里面的综合所得年度汇算申请退税，据说最高的退了6000元个税。
17、(1)岗位级别制工作工资分配原则。
18、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同
19、你好。你可以到你当地的人力资源和社会保障局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解，如果仲裁受理了，会首先进行调解，如果调解不成，那么会对你们的劳动争议进行裁决。如果仲裁裁决你胜诉，仲裁的裁决会在15日后正式生效，那么你单位是需要支付你工资的。如果你单位在裁决生效后拒绝执行，你可以凭裁决书到你当地的人民法院去申请支付令，法院会强制执行的。也就是说，如果你单位确实拖欠你工资的话，那么你是一定可以要回你应得的工资的。希望能帮到你~。
20、不用表达，经常问公司预支工资就好，不给你预支你就说你没钱吃饭了，时间长了他会给你考虑涨工资的。
四、被老板扣工资的说说
1、企业除了给员工发放工资之外，还要缴纳社会保险费、住房公积金、残疾人保障金等，上述这些开支都是以职工的年平均工资作为缴费基数。职工的工资越高，这些费用就要缴纳的越多。所以如果以费用发票冲抵职工实际月薪超过5000元的差额部分的话，职工的账面工资就会降低，相应的，社保费开支就会大大降低。以费用发票冲抵部分工资的风险主要在哪里？对于企业来说：
2、你好，我是：刻骨铭心得先机
3、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、用人单位拖欠工资怎么办
5、最后，明确自己的期望值。评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。
6、总结本题问，我支持与恶还恶!!!有问题我来扛 !
7、具体详细情况，我还不太了解。因为你没有说清楚是怎么样要不回来的情况？
8、同样，在小私企里因为规模较小，在员工人数不多的情况下，老板往往也是在大浪淘沙中淘出的金子，如某些业务骨干及生产技术能手，所在生产技术上或在管理上所发挥的作用的人，如题意中所表达的员工，在未达到自身工资要求目标情况下，员工个人提出辞职离开企业，老板不得不也会兑现所说预言，留住人，给员工给予安慰和树立信心。
9、谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。
10、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。
11、当然等待都是比较煎熬的，所以你也有必要做一些事情：你在本职工作上一定要更加的努力，一定要做出更大的成绩来，而且还要让领导看到。多和领导接触，多向领导请示汇报工作。如果你和领导比较熟，那你可以通过善意的玩笑来提醒领导。如果通过识别，领导并非真心想提拔你，只是对你的一个空许诺，那你要做好两手准备。
12、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
13、在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。
14、谢邀。分析认为，这提问对国企而言，不太可能，领导也不会自说自话作主，既便要加薪，也是有组织的，全体员工按贡献大小，技术级别及个人在岗位上所发挥的考核指标，由企业上报集团公司批准后，再按晋资方案进行加薪分配，按步就班。
15、古往今来，这样的人层出不穷！
16、淤青叫嚣还在痛 深爱之人你可懂。
17、假设员工每月的工资为7000元，超过5000元的部分是需要计算缴纳个人所得税的。而企业要求员工实际超过5000元的部分以发票冲抵，等于是没有纳入到个人所得税的计税依据，所以员工个人存在非常明显的偷漏税风险。
18、小除法中的余数而已。
19、夫妻笑话2则,笑了一整天!
20、但加薪却没有这么多限制，没有这么多条条框框的说法，更没有不可知的因素，只要你能力好，只要你工作表现突出，不用去考虑其他人怎么样，没有人和你竞争，只要领导批准，那基本都会实现。
五、被扣工资的说说
1、以费用发票冲抵工资，有可能无法全额税前扣除。
2、企业有些开支无法取得发票，反而要求员工拿发票来冲抵，实际上是一种接受虚开发票的行为。
3、这些人就是有钱人的走狗，穷人的祸害！
4、作为员工，很多时候对领导的这种许诺的的确确很难去辨别真假，但有一点员工是可以把控的，那就是领导的许诺是主动许诺还是被动许诺。所谓主动许诺，其实就是因为你表现比较好，能力比较好，态度比较好，领导主动找到你，许诺给你加薪升职。而被动许诺，其实是因为你的某些行为逼迫领导被动的向你表态向你许诺，常见的比如你要离职。一般来说，主动许诺更能体现出领导的诚意，但被动许诺更容易兑现诺言。
5、让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。
6、以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
9、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10、欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步
11、老板扣我工资，为报仇我想办法认识了老板娘，半月后我成为了我们公司最富的那个人比老板还有钱，因为我认识老板娘后，就和老板娘关系变得很好，然后她每次都给我一大笔钱让我去用。
12、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
13、国企电工，小班长挤兑你？正常。自已找原因。
14、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
15、讨薪一定要冷静，不要头脑过热，做一些过激行为，否则，也会受到法律的处罚。影响回家过年的好心情。
16、去找当地劳动和社会保障局。当然你最好先写一个情况说明，以及一些能证明你在店里打工的一些证据。比如老板给你工作服什么的。劳动仲裁是不收费的。劳动仲裁委员会会联系当事人调查情况，根据相关法律法规做出裁决。最主要的是你应该提高自身的保障意识。签订劳动合同是最好的。
17、例如，企业发生一笔1000块钱的回扣支出，而员工在外面吃了一顿饭，花了1000块钱，刚好拿这1000块钱的餐饮费发票来冲抵这笔开支。实际上就是一种典型的虚开发票行为。
18、我把他调到机厂电修室，专修电子产品，组长资格老，厂长也不放眼里，我建议厂长，电修室，一分为强电组，粗活，老组长不动。成立弱电组，即电孑组，让他当组长。以后我啥也不管了，形成企业文化，这位徒弟，升为付队，技术高了，处世水平稀，对区领导也不紧跟，犯点小错，把付队帽子摘了。这位徒弟，对抗到底，班也不上了。上层出面，区领导让步，官复原职，去年退休，还是付队，五千多元退休金，也算不少了。其实我早十几年就退休了，企业文化，传统，传下去了。
19、谢谢大家(玫瑰)(玫瑰)(玫瑰)(作揖)(作揖)(作揖)
20、(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
六、老板扣工资的说说
1、额山西这里的都是过完年，老板见到师傅的那一天就算开始了，有的矿上半个月后才开工，师傅工资照样给的，并不是等到矿上开工才算师傅工资的额。额咋没有投票权？
2、学点法律知识，很有必要，点击“关注”本头条号：合胜法律网(官方头条号)，带你了解更多好玩、实用的法律知识！如遇法律问题也可以随时联系我们(网页搜索联系方式)，做你身边的法律顾问，你合法权益的护航者。
3、暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？
4、付队长徒弟，性格内向，电子技术，一流，付队调离，又来一付队，关系紧张，我把他调到另一班组，特别交待，这人我直管，考勤，干活，工作时间，你都不用管，什么时候离他也行，你们自已能玩转。通知我，把他调走。
5、销售任务未完成要扣工资吗？
6、(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
7、许多事情，总是在经历以后才会懂得，一如感情：错过了，遗憾了，才知道其实生活并不需要这么多无谓的执著。
8、(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
9、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。
10、(3)安排加班不支付加班费的;
11、《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
12、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。
13、例如，餐饮费一般列入业务招待费，业务招待费是有税前扣除比例的，超比例的实际支出就不能扣除。
14、(5)法定节假日工资保障分配原则。
15、但由于职场升职有一定的局限性，对能力要求很高，而且相应的职位又很少，有点像千军万马过独木桥，一个岗位好多人都盯着，能不能轮到自己有很多不可知的因素。自己有能力不行，自己努力不行，还的要得到领导的充分认可，还的要得到领导的提拔与支持，才有可能实现。而且升职或者说是提拔一个人，会牵扯到公司的方方面面，会涉及到各种利益，各种团体，所以领导会慎之又慎，
16、总有一些人,原本只是生命的过客,后来却成了记忆的常客。
17、一般情况下，企业实际发放的员工工资允许全额在税前扣除。但是以费用发票列支的话，未必能够全额扣除。
18、但是，也有一些人需要补税，比如像你这样的情况，可能不但不会退税，几乎可以肯定的是，反而需要补税，而且几乎对方的个人所得税可能都会算到你头上。
19、如果还在职那么就不用清单，你们可以直接找劳动局助力大家。
20、这毫无疑问是偷漏税行为，对企业和员工个人来讲都是高风险的操作，并且问题就出在差额部分。为什么企业会让员工以发票来冲抵超过5000元部分的工资？假设某企业的员工李四月薪7000元，其实对于企业来说，不管是全额列支7000元工资，还是5000元的部分列支工资，差额2000元以费用发票冲抵，企业的实际支出都是一样的。
1、首先要看老板是什么用意了，资金周转困难或者蓄意不发工资，若是后者就需要采取措施了，比如媒体或者司法机关介入。对于强权不要屈服，要努力维护自己的合法权益。
2、贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来最大的效益，老板就欢迎谁！
3、违反劳动法，无故扣发工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
4、正是因为员工比较看重加薪，而加薪也比较容易实现，这导致领导在给员工画大饼的时候不敢画加薪的大饼，毕竟加薪短时间就能看到结果，时间越短，领导就越没有回旋的余地。
5、若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
