一、领导对工作表示肯定和鼓励
1、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人;您的可敬，则在于总是给别人提供方便。
2、学院党委庞正轰书记、王伟副院长与贫困村党组织第一书记莫志海、徐鸿贵、刘泽平、韦宁、高如铭在忠良乡的欢迎会上
3、广开就业门路，降低失业率也是我们广大职员的心愿，照样是红包。(说得清楚)
4、2018年7月5日，景俊海省长在听取了商会工作汇报后表示，“长期以来，北京吉林企业商会心系家乡、凝聚力强、号召力大，为吉林经济社会发展作出了重要贡献。”
5、2019年8月25日，第四届全球吉商大会上，景俊海省长听了葛坚主席的发言后表示，“葛坚为了吉林的发展、为了商会的繁荣东奔西跑，一年来频繁的与我们各区局、各地市对接，结出了丰硕的成果。”给予北京吉林企业商会和葛坚主席高度肯定。
6、表示感谢：对上级的见面行为表示感谢。如：谢谢领导的肯定，谢谢领导的称赞。反馈感觉：可能看起来更真实，更不人为。例如：领导得了奖。对不起，你这么说。缺乏展示：保持一定的谦虚。不留下骄傲自满的印象。例如：在XX方面，我还做得不够。需要向大家学习更多。这次实际上有机会做得更好。但是如果经验不足，我会努力积累经验。给人留下积极的印象。
7、无论自己多么的努力，也不可能有什么更好的发展与结果，在这里始终是一个看不到希望的岗位。
8、最后请领导对自己多给予鼓励和肯定。告诉他鼓励和肯定能让你成长得更快，更容易感受到这个大集体给你的人文关怀。
9、史燚还先后走进攀桂湾村任万礼、任万容等贫困户的家中，与他们促膝相谈，鼓励大家要坚定信心，积极克服困难，在惠民政策的扶持和扶贫干部的帮助下，依靠自己的勤劳和智慧，早日脱贫致富。
10、当然也可能会有其他的因素，甚至有时候只是我们下属员工所想象的感觉，完全是我们自己主观的一种猜测而已。职场中工作岗位的作用与地位确有不同，这是客观存在的事实。任何一家企业或者是单位，真正能够为它带来经济利益，创造收入的工作岗位只有很少的一部分。那些其他的部门或者是工作岗位，往往只是起到一个辅助的作用，它们并不能直接为公司创造经济价值。
11、或者你去对比一下领导比较青睐的同事，去观察一下他们是如何做好一件事情，如何去做好每一天。把他们的行动和你的行动对比一下，自己查漏补缺，自我反省。
12、举个例子：假如领导在座谈时提出了一个工作方案，并征求员工的意见。这时，直白式的赞许，一定会这样说：“领导您的这个方案真是太正确了，太好了！”这样的赞许，其实淡而无味，甚至就是一种虚伪的表现，对于领导而言没有太多高兴的感觉。
13、2021年，县公安局在县委、县政府和市公安局的正确领导下，聚焦县委“1443”发展目标，落实“3429”工作方法，扎扎实实防风险、护稳定、保安全、战疫情、促发展，以公安高质量发展护航全县经济社会高质量发展。
14、闫欣欣在批示中向公安民辅警表示祝贺，并充分肯定公安工作。她指出，县公安局围绕全县重点工作，冲锋在前、担当实干，收到部、省、市上级部门的连续表彰和县委、县政府的一致肯定，为我县各项工作高质量发展提供稳定的社会环境。她希望公安机关要再接再厉，筑牢安全网，当好压舱石，建设更高水平的平安磁县，为党的二十大胜利召开保驾护航，发挥更大作用！
15、随后，领导前往广场内部对整体疫情监控情况进行视察。所行之处对电梯消毒及乘载数量等情况进行细致询问，并对各项工作表示认可和鼓励。领导强调，防疫工作离不开每一位员工的严格把守，尤其是在全国防疫工作取得良好态势的情况下，我们更应当提高警惕、疫情一天不解除，防疫就一天不能松懈。
16、大雪里“冰墩墩”石油人“雪容融”
17、对我们真是莫大的鼓励！
18、★落实三家法人单位经理层成员任期制和契约化管理。
19、近日，集团公司党组领导对《江苏油田关于2021年度工作总结及下步工作安排的报告》作出批示，充分肯定江苏油田2021年在开发稳产上产、市场扩量提质、改革管理创新、技术进步、安全环保和党的建设等方面取得的优异成绩。
20、科学预防新型冠状病毒肺炎
二、对领导的肯定
1、在后来的幼儿园生活里，那孩子的表现是越来越有进步，学习的主动性更强，主动称呼人，也敢于主动和小朋友玩玩具，就像变了一个人似的，变得很阳光了
2、保证每位顾客都是绿码通行
3、用十天时间解决了遗留十年的老问题，充分体现了邯山区委、区政府的担当作为，展现了邯山区干部能干事、干成事的过硬作风。向所有为攻坚战付出辛劳努力的同志们致敬！
4、邯山区不惧困难，不讲条件，落实市委、市政府要求态度坚决，措施过硬，出色完成龙湖公馆项目拆迁遗留问题任务，提出表扬！向邯山区的同志们致敬！希望继续努力，争取更大成绩！
5、前面半句是铺垫，后面半句是目的，言外之意就是告诉你，目前对你的工作态度不满意，如果不积极改正，就算你是孙悟空，我也不要你！
6、1型:私下一对一。当你在汇报工作或与领导、领导交谈时，对你最近的表现和高度的工作完成度表示赞赏。满意，还是有提升空间的。此时我可以简单回复一下:感谢领导。我会继续工作。这个时候不要提条件，比如领导。你觉得我能升职吗，还是有领导？其实这样会让领导觉得突兀，也会让领导觉得尴尬，因为他夸你说了几句容易说的话，其实并不是真的想对你表达。既然这样，就不多说了
7、保持手卫生。从公共场所返回、饭前便后等，用洗手液，或者使用含酒精成分的洗手液流水洗手。
8、交给员工更多的任务，提供给他更多的机会去锻炼去成长也是一种认可。
9、送冰墩墩！今天是个大日子……
10、★落实疫情常态化精准防控，保持零感染、零疑似、零确诊。
11、感谢天，感谢地，感谢网络让你我相遇!说不清为什么，可我对你的思念一天比一天多，甚至在梦里有你的微笑。
12、江苏油田干部员工将以批示精神为指引
13、当然，当领导表扬你的时候，你会真心说话，感谢领导对我的林业，决不辜负领导的希望！这不是客套，也不是幽默的话，而是来自内心的真实和感情的话！每个人参加工作的瞬间，心里都要把企业(单位)放在家门口，要知道本能、勤奋、勤奋、努力工作、为团体创造利益、重视领导、保守，即集体利益的创造增加，个人的一部分是不可缺少的。因此，不能辜负领导的支持和鼓励，领导的重任！题主为自己成为优秀的人才而努力吧！
14、在会议上要你表态发言，你可以说感谢领导和同仁们长期以来对我工作的支持、关心和爱护，今后我会以十分的努力来报答公司的培养，报答领导的关心；如果在提拔的领导面前，则要说感谢领导对我的提拔，我会认真干好工作，不辜负你的期望！
15、这还用问，肯定不对了。这样的上司做人最基本的道德都没有，很无知，而且是法盲，不是它说让人走就走的，劳动法规定必须提前一个月书面通知，或者多发两个月工资
16、最佳的赞许方式，应该是先提出疑问和反对意见，然后再顺着领导的解释来与自己的疑问进行对比，并否定掉自己的疑问，最终回到自己的目的——赞许领导，这才是最佳的方式。
17、孩子有了成功的体验，会把寻求这种愉悦感内化为自己的习惯，所以父母要创造机会给予孩子鼓励和肯定，让孩子体会到自主学习的乐趣
18、是不是想看看两位大BOSS
19、15名“采油工”跨界转行“加油员”，啥情况？
20、★加大CO2驱推广应用、全年增油0万吨，攻关试验纳米乳液驱油新技术、当年增油3万吨。
三、领导对员工表示肯定
1、日前，市人大常委会副主任、县委书记陈珍礼，县委副书记、县长闫欣欣相继对我县公安工作做出重要批示。
2、谢谢邀请！很高兴回答题主的问题。上级拿你的工作成绩向上邀功，却只字不提你的贡献，这在职场是再正常不过的事了。因为你的上级他是领导，你所做的一切都是在他的正确领导下，有成绩，你上司肯定先得到他上司的表扬。如果你做错了，搞砸了，需要承担责任了，你的上司肯定首当其充，而不是你。其实把工资和奖金拿到手就行了，其他荣誉的东西都是虚的，不必计较。谁让咱不是领导呢。
3、满怀豪情沿着二次创业新征程阔步前行
4、男领导其实可以送吧剃须刀，但是不能选低端的牌子，建议选择博朗的，德国品牌，比较高端的，拿的出手。
5、随后，史燚一行来到安平镇滩子沟村，在走访贫困户周良虎、李应志家时，看到该村存在“五改三建”质量不高等问题，当即对当地党委、政府的工作提出了批评，要求该镇在脱贫攻坚中下一番“绣花”功夫，更用心、更细致地做好脱贫攻坚工作。同时，要加强对贫困户的感恩教育。
6、通过你的描述，可以看出，这位领导之所以对你这么说，其目的是再给你一次机会，提醒你认真工作。如果他提醒你以后，你改正了，每天努力工作，保质保量地完成好了上级所分配给你的工作，那么，降级这件事，他可以不再提及。如果他提醒你之后，你仍然我行我素，一意孤行，那么，他很可能就会依据公司规范处罚你，给你降级。以上是我的观点，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。最后，祝你生活愉快，工作顺心。
7、我们的商户也早做好消杀准备
8、油田经营质态持续改善提升。
9、这就像那些荧光灯下的主角与配角一样，其关注的焦点永远是那些主角，不可能有配角表现的机会。
10、新鲜！美女帅哥间斗嘴，伶牙俐齿获表扬
11、毕竟跳辞职跳槽是有风险的，万一自己辞职以后，找不到比目前更好的工作呢？如果自己个人能力不足，是极有可能会出现这样的结果。即使有较好的个人能力，想辞职跳槽最好是骑驴找马。毕竟裸辞的风险太大。一旦我们无法快速找到工作，极易让自己引发焦虑的情绪，这将深深的影响着自己的求职。
12、第二种方式，在同事面前受到领导表扬，我觉得是一件很尴尬的事。特别是经常在同事面前表扬一个人，这会引起个别嫉妒心强的同事的敌视。那么，这个人在同事面前就很不自在了。遇到这种情况时，一般可以用幽默的语言化解一下，摆脱窘境。比如可以跟领导说:强将手下无弱兵。领导强我们下属那敢偷懒啊！也可以这么说:这些成绩也有我的同事们的功劳啊！众人拾柴火焰高，我一个人的能力太有限了。然后，再偷偷告诉领导说:领导的心意我明白。但是，以后还是少夸奖多鞭策吧！免得我翘尾巴了。
13、★加快生产经营信息化进程。
14、在工作上经常询问尊重下属的意见。工作中最大的认可就是自己的工作能力得到认可，上级经常询问自己的意见是最好的认可，会让下属更认真热情地去工作，更富有创造力。
15、领导发放疫情期间关于实行重点商场、超市监测制度的通知以及防疫检查表，未来石万达广场必定严格按照规章制度，配合工作，以保障每位顾客安全的购物环境。
16、2021年江苏油田认真落实党组的各项工作部署，扎实推进增储上产降本和扭亏为赢工作，特别是树立“老区不老、资源不缺”的理念，在老区尤其是在页岩油勘探上取得突破，展示了良好的勘探开发前景，同时在开发稳产上产、市场扩量提质、改革管理创新、技术进步、安全环保和党的建设等方面都取得显著成绩，应给予充分肯定。望再接再厉，认真落实好公司确定的目标任务，各项工作再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
17、市委副书记、市长樊成华批示：
18、(如果您喜欢这篇文章，恳请点个赞，关个注，雷哥感激不尽，并将每天与你分享职场干货和观点，谢谢！)
19、当领导说一些嘲讽你的话时，先找找自身的原因，是否是真的存在一些问题。有则改之，无则加勉。
20、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。此时，我只能对您说：谢谢您!
四、领导对工作表示肯定和鼓励怎么写
1、毕竟领导他也要分清自己工作的重心和抓手在哪里，不可能对所有的工作岗位都是一样的态度来对待。
2、假如你的领导和你在谈话，并讨论一项工作的处理方案，那这时，最佳的赞许方式，绝对不是那种直白式的赞许。
3、“以退为进”的提醒方法。具体操作方法是这样的：你回家之后找个安静的时间写一段话给领导，就说你努力工作是为了回报公司，做出业绩也是职责所在分所应为之事，领导实在没必要给你加薪，公司同事都非常努力，如果只给你一个人加薪而忽略其他同事，会让其他的同事对公司有微词，对领导您也有其他看法，所以为了公司和领导，请暂时不要给你加薪。下一次你做出更大的业绩，到时候升职加薪就能心安理得的接受了。你就把这段话发给领导看，他会明白其中的意思，你委婉的升职想法就传达给领导了。
4、一直秉承着你安全我放心的理念
5、以上是我从公司组织架构是否有管理岗位空缺、员工本人的工作能力是否胜任更高的管理岗位工作、员工在公司里面的人际关系是否优良等事关升职的三个关键因素来探讨你该不该提升职的事。不管你现在适不适合升职，既然你想知道如何向领导委婉地表达想要升职的意思，那么我也提二个方案供你参考，具体如下。
