一、脱你衣服的人多那句话怎么说
1、我们公司就是这样做的。迟到扣5分，你提了个建议加3分，所以到了月底，他到底有多少分，谁说了算，他自己说了算。他拿到150分，他非常高兴，那你高不高兴，高兴，你当然更高兴。他多拿了50分，他一算，他多拿了500元，因此多做了很多工作，可能你企业因此多创造了5万的价值，这个叫做加法原则。
2、不说誓言，永远不会再见。
3、郭：把他赎出来之后，我问他：你可真够可以的，有一万人在里边撒尿都没逮住怎么光逮住你了？
4、最浓厚的情，总是冷暖与共。
5、感恩转发，让更多人受益！谢谢！
6、语言不是全部，用心感受；
7、你会发现，一个公司有几个不同的生产经理或者车间主任，到月底统计的时候，这奖金就差异大了。差异产生什么力？动力！完了后，没有人怪你，他只怪自己不争气。这项我该做的再好一点点，达成超越目标。你会发现整个企业就活了。
8、一家世界著名的大酒店招聘经理，前来应聘的人非常多，老板想考考他们：“有一天当你走进客人的房间，发现一女客正在裸浴。你应该怎么办？”众人都举手抢着回答，有的说“对不起，小姐，我不是故意的。”有的说“小姐，我什么都没有看见。”老板听后不停的摇头。这个时候一个帅气的小伙子说了一句话，当场被录用了。亲爱的朋友，你知道他说了什么吗？
9、一旦把减法变成加法，立刻扭转乾坤。他做的越多，他就拿的越多，然后整个积极性都调动起来了，说，这个老板好，这个老板太好了。我这样讲你们能理解吗？要理解这个思路的区别，一个是做减法，一个是做加法。
10、平时说大话的很多，当有困难帮你的人有吗？
11、有一种守候虽悄然无声，却很深情。
12、听他说吧。有的时候他也许不要别人答话。只是想说出来。如果你实在不想听他说什么。就尽量避开他咯。
13、最好的时光，是彼此都在，
14、可紧密相连，也可疏于不见。
15、大龙讲段子|必须得生二胎！你看看武大郎，如果不是他妈妈生了武松，后来谁给他报仇啊？
16、我们在很多企业，一开始不搞计划的时候，我就跟老板讲，搞加法原则。什么意思，干部只要当月能做出工作计划的，给你一个模板，能做出来的加200，不做就算了，结果很多干部就照葫芦画瓢，反正应付交差。两个月之后就告诉大家，计划应该怎么做，你看谁的比较好，给他评选，给他奖金。然后两个月之后，就告诉大家，这一次，我们要保证一定的质量，才有奖励。那这样慢慢引导他，他就会逐步给你做好。这就是加法原则。
17、“嗨，别提了，他们都在池子里尿，我在池子外尿……于：我怎么那么缺心眼啊。
18、想请你喝酒的人很多，喝醉照顾你的人有吗？
19、四季交替，有人惦念冷暖；
20、也就是我说告诉你，如果不考一分钱奖金都没有，如果考了，做不到，也是一分钱奖金都没有，不会罚你，但是做到了，就有奖金，这干部就立刻就变，哦，这样的，我考虑一下看能不能考，我这样讲，大家理解没有，一开始他被动的，现在他开始主动了。
二、脱你衣服的人很多说说
1、因为我家也是卖真丝衣服的，这东西本身就比较娇贵，如果想不脱丝的话，你最好是手上不要有死皮，不要有毛刺多抹点手油！真丝衣服洗起来也比较麻烦的，你不能用含有漂白的东西去洗像:洗衣粉，洗衣液，洗涤灵，但可以用:洗发水，沐浴露，还有洗衣片去洗！因为真丝衣服会起摺所以洗完之后千万不可以拧干，叠好之后控大水然后搭起来，轻轻拽一拽就可以了！
2、想接你下班的人很多，能天天送你上班的有吗?
3、不过可以在车上做ai。
4、有一种陪伴虽不见身影，却很真诚；
5、贴心的情感，是生命的春天。
6、简单量化易操作原则
7、大龙讲段子|总有一天你会遇这样的人。
8、天气变得好快，寒风悄悄袭来，因为你的可爱，所以给你关怀，晚上毯子要盖，别把猪脚冻坏，没事叼根骨头，那样可以补钙，不要再骂我坏，关心短信祝你天天愉快！
9、有些话，憋在心里会崩溃，
10、小伙伴们不要错过惊喜大礼哟~
11、心灵深处，是默默的支撑；
12、无论何种感情，不要成为一种负累。
13、降温关怀又送到，多添衣服防感冒，天气陡凉吃不消，多做运动才最妙，暖和身子开口笑，早睡早起不迟到。祝你身体强如炮，幸福如小猫。
14、心情多变，有人一直包容。
15、感情，不一定表白，只要感觉到。
16、get undressed;Undressed;take off the clothes;undress
17、分段原则；交叉原则；加法原则；
18、嘘寒问暖的很多，能真给你雪中送炭的人有吗?
19、一个畅所欲言的伴，可以让精神舒缓；
20、我们都在寻找可以倾诉的人。
三、名句想脱你衣服的人很多
1、到底什么人真正值得珍惜，
2、两心靠近是情缘，更是吸引；
3、4岁这个阶段的幼儿对于脱衣服常常兴趣很高，但脱不好的话就会发脾气。这时父母可以教他们穿衣服的顺序、衬衫和毛衣前后的区别、扣纽扣的顺序以及整理换下来的衣服的方法。如果一开始就让他养成这种习惯，孩子今后就可以自己处理换衣服的问题了。另外，纽扣如果不是太小，也要让他养成自己扣纽扣的习惯。4岁幼儿对于穿袜子、戴手套、戴帽子、穿鞋子等小事都非常乐意学习。一般来说，幼儿在五岁前已经可以分辨鞋子的左右了。时常受外界事物吸引而中断穿衣是4岁孩子的特点，这时别怪他，而应该以幽默的口吻提醒他，让他自省。还有一点要注意，得提醒孩子不能光着身体到处乱跑。
4、一份不离不弃的情，可以让心灵靠岸。
5、哟哟~切克闹~美活送礼品你说要~
6、你比如，咱们做5S/6S，我不搞那么多，就搞一项清洁，搞干净了，我一个星期检查1次，一个月检查4次，4次检查都合格，一个月额外奖励500；做不到，一检查有问题，不奖。这就是加法原则。所以，考核他不是一层不变的。一开始他没有能力考两项，结果有一项做到以后，他会给你讲，老板，我想再加一项，可以。你选哪一项，我算你能创造多少价值，最后给你设定奖励。
7、所以，我问你，有人考核两项，有人考核1项，有人考核3项，再加上不同的部门，不同的岗位，算下来之后，他的奖金是一样还是不一样？完全不一样。记住，我全部用奖金制，不给你搞百分制，什么东西可以考百分制？定性指标可以考百分制。
8、大龙讲段子|一些碾压智商的神回复，简直太凶残了！
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10、大龙讲段子|怎样判断两个人感情的深浅？
11、想请你喝酒的人很多，喝醉照顾你的人有吗?
12、嘘寒问暖的很多，能真给你雪中送炭的人有吗？
13、工资是老板发的，奖金是自己赚的。你想让他做什么，就加上什么。一旦设定了标准，他就会往标准去做。现在人的流动性较大，要不要加工资？不要加工资，因为加了工资，到年底时，该做的还是做，不做的还是不做。设考核奖金，让他去努力拿到更多。
14、郭：后来我们都告诉他，不能再在游泳池游泳了，北京各大游泳池贴着你相片，于谦与狗不得入内。
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16、平时说大话的很多，当有困难帮你的人有吗?
17、心灵的伙伴，是温暖的源泉；
18、她给孩子脱下衣服，然后把她放进锡铁澡盆里。
19、所以用心体会，到底什么人真正值得珍惜，时间会告诉你，在乎那些在乎我们的人吧！
20、我有个客户一听，一拍脑袋，错了，我应该做加法。如果做成加法，每个人的奖金产生差异化，然后每个人都很开心，他做不到，他只会怪自己不争气，而绝对不会怪你。而你用减法，大家都不开心，碍于面子，后面都是九十几分，这老板亏大了。
四、想脱你衣服的男人很多句子
1、若有若无的联系，是一份随意；
2、加法原则:很多老板一听，拍脑袋，哎呀，原来搞反啦！一般的企业他最大的毛病就是老板统统都在做减法。什么叫减法？我给你一个月3000块奖金，最高100分，但是最高100分，通常做不到就不断的往下减，你会发现就是减一分，底下人通常都是不舒服。最后，你每一次扣的时候，下面人心里是高兴的还是痛苦的？痛苦的，有意见有抱怨。
3、追求你的人很多，愿意真心对你好照顾你的人有吗?
4、大龙讲段子|男人从恋爱恢复单身后，会拥有什么样的变化！
