一、张一鸣微博语录
1、最早由字节跳动创始人兼CEO张一鸣，提出“追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业”。
2、12月，他甚至还提炼了如何做到延迟满足感的经验：“涵蓄情绪，让自己静止，不要在沟通交流的时候走动、晃动，情绪跳动，思维失去精确控制。”关于延迟满足感的精彩描述，在后面几年还有多次提及，相信我，请期待接下来的篇章。
3、10月，他在微博里上说：“7点一到大家都跑去浩沙健身了，公司大半的人都办了卡。”关于他关心团队的生活，在后面两年的微博里，也有所体现。
4、但几次约访都没有成功，尽管在这个过程中，我们渐渐对字节跳动的组织打造有了些许了解。最近我在真格学院的一次授课中，认识了漂亮的FA小姐姐morrow，她听了我的课，了解我是做组织的，就跟我聊天。问我怎么看一个海归回来的85后创始人，在公司里搞专制、一言堂这件事？言下之意表示难以理解。随后又提到，她的一些朋友在字节跳动工作，反应都是挺良好的，这家公司尊重人性，协作容易，同时能够产出结果。
5、显而易见，人难招的重要原因之是张一鸣的要求真的太高了。到了现在的脉脉上，还是有人吐槽，字节跳动的面试为什么那么苛刻？明明是一个螺丝钉岗位，为什么要求那么全面？根就在这里。
6、这件事也给我带来一个小启发：
7、重视技术自然不用多说，字节跳动早期为了挖技术员工，也是花了不少钱的，挖来的员工待遇往往都比同行给的要高。字节跳动也在全球各大名校挖掘人才，在美国硅谷也有几百人的研发团队，还成立了马维英、李航博士领衔的人工智能实验室，非常重视技术。最关键的是字节跳动的技术基本上都有应用场景，这才是真正最有价值的。
8、人工智能、机器代人这些技术的发展实在太快了。
9、很多事情我们无法坚持，便会选择放弃，殊不知做任何事情都需要坚持。张一鸣在创办今日头条之前曾创业过四家公司都没有成功，更没有走到最后，但他总结了之前创业失败的经验，并对创业失败保持乐观的心态，之后继续坚持创业，才有了如今的创业成功。
10、你可以观察一下，一个人的能力强弱，就是体现在习惯找方法，还是习惯找借口。
11、当感到沟通困难的时候，最好的沟通方法，不是太多技巧和说法，而是更坦诚的沟通。
12、张一鸣说：“组织的成果都在组织之外，所以不要把做完了某某项目说成成果，而应该始终关注对外体现的成果，如：用户在什么方面体验得到了提升，公司在业界得到了什么益处。”完成不是硬道理，产出才是硬道理。
13、比如老板喜欢看员工加班，却只看现象，不看产出。一看到大家10点半都还在，就有安全感。殊不知，大家都是很苦恼的做给他看，因为你喜欢嘛。
14、即可获得「行业报告合集」
15、他对乔布斯的产品观十分赞赏，吐槽人人网做事太糙，说创业者要告别“差不多”、“还行”、“先这样吧”、告别工作掉链子、拖拉、80分。做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。(乔帮主不仅追求极致，还是细节狂魔)
16、开悟，开通觉悟，通常指一个人悟到人生的意义。这里面的影响因素很多，这没有明确时间，都是厚积薄发，灵机一动触发而成的。
17、负责人是我的一位读者，他说经常“白嫖”我的文章。
18、为什么无论是公司的发展还是自我的发展，认识自我都是一切的前提？在张一鸣身上我得到的答案是——避免盲目自信。
19、有很多网友发现，在微信朋友圈中，分享的抖音视频链接被屏蔽了，只能自己可见，好友不可见。很多网友还察觉，在微信朋友圈分享的今日头条内容的链接也被微信屏蔽了。但这是2018年3月4日左右的事情。
20、▪️还有纯技术公司，被员工嫌弃很枯燥的问题；
二、张一鸣 语录
1、国内互联网近几年发展的十分迅速，甚至出现了“野蛮生长”的趋势，产业变得越来越集中，垄断的现象时有发生，甚至一些互联网巨头会出现不正当竞争的局面。国家政策在最近也变得更为严格，反垄断调查让互联网的发展变得更加冷静和理性，一些不合理的行为会受到严厉的惩罚措施，作为企业的头号人物，CEO首当其冲，进退两那么。所以，在这个时候选择推出不啻为一种明哲保身的行动。
2、改变你目前能改变的，专注到circleofinfluence：现在最重要的——放松，睡觉去。
3、做个理性人，很多事情就不必做
4、张一鸣的童年，父母彼此聊的话题多是双方的朋友在国外搞了某项技术，做出了某个产品。现在很难去判断，在1980年代，这个小家庭里萌发的创新风潮是否影响了张一鸣未来的人生道路，但有一点可以确定，父母的宽松与这个家庭对商业的早早触碰让他在很小就接触到商业世界与创新之间的某种联系。
5、我曾经在一个工地上看过这句话，空间有形，梦想无限，我觉得特别契合。
6、▪️张一鸣用人就像资本家，药渣用完就抛
7、我们都知道，资源会向头部集中，用户也是如此。当抖音的口碑和体量足够大了以后，人们会纷纷选择向抖音集中。微视没有足够的市场规模，很难形成集聚效应和网络效应，所以即使烧钱，模式正确也未必能够把抖音的用户挖过来。
8、如果你有关于简历、求职、运营、互联网等方面的知识需求、干货分享、行业资讯等任何想要了解的内容，欢迎在留言告诉我们，我们会选择好的问题分享解答。
9、如果觉得文章对你有所帮助，欢迎留言并且推荐给你的好友。
10、移动互联网带给我们的机会在全球都存在。
11、不是有句话说么，爱找借口的人，都是发现困难的天才。
12、该报道认为：“表面上，是腾讯怕影响朋友圈体验或公平竞争，背后却是一场社交短视频之战。”
13、从脑科学上讲，由此可以激活脑神经回路，形成更为敏捷的思考能力，也因此更容易找到好方法。
14、一年以后，张一鸣又发微博：“我快30岁了，这几年又开始重新学习/补习本应在青少年时间学习的东西：如何阅读、如何了解自己、如何与人沟通沟通、如何安排时间、如何正确的看待别人意见、如何激励自己、如何写作、如何坚持锻炼身体、如何耐心。”
15、(王兴)我最喜欢的态度是：一边建设，一边建设性的批评。
16、☞如何判断一个人适不适合做管理者？
17、字节跳动的张一鸣这次有些被动，一些股东怂恿他出售tt，他如果早一点在融资时候参考阿里巴巴合伙人制度，分清楚管理权和投资关系，股权比例，不至于今天这样被动，他太难了，自己的孩子成才了不得不出售给对手，甚至对手明确这个孩子不仅仅跟他再无关系，还有可能未来要带走他的很多技术与他为敌，人生太多无奈，遇到不讲理的美国，不用说字节跳动一个企业力不存心，很多小国家都得低头，，，争取短期，长期结合起来的利益最大化吧，祝结果不会太糟糕！
18、所以，公司现在有个营销项目，他首先就想到了我。
19、(王兴)战略上打持久战，战术上打歼灭战。
20、在建组织这件事上，每个创业者都有自己的不同理解。有的创始人认为在创业初期，没有必要在组织上下太多功夫，而应专注搞业务。最后可能业务起来了，而组织形成了一定的惯性，要改变起来很难。2010年12月的张一鸣，还没有开始做让他起航的今日头条，团队应该也就是十几人，但已经开始塑造团队的标准。除了战略，可以肯定的是，这是为什么张一鸣后来能够建立字节跳动集团的起点之一。
三、围观了张一鸣近10年的微博
1、若喜欢袋鼠的文章，欢迎点击右下角的在看
2、即时的激励，和延迟满足并不矛盾。张一鸣微博：不断给自己小的承诺并努力达到。BeProactive的修炼方法之一。即时的激励可以调动你的积极性，更好的完成目标。
3、但是对人，还是要会调动别人的情绪。因为人毕竟不是机器，人是感性动物。
4、(王兴)比趋势更重要的，是趋势的变化。
5、但是现在不一样了，我们进入到了一个“好人赚钱的时代”。
6、马化腾为什么怒怼张一鸣
7、频道被关闭、APP被下架、内涵段子被关停、抖音关直播和评论……在今日头条接连遭到监管重锤之际，腾讯前不久选择了复活原本已经关停的微视，怒砸30亿元补贴的消息在朋友圈传的沸沸扬扬。
8、(雷军)如果我不能对员工好，员工会怎么对我们的客户呢？
9、从2012年成立至今，字节跳动在CEO张一鸣的带领下，目前估值750亿美金，以一己之力打破了BAT三足鼎立的局面，势如破竹。
10、(张一鸣)今天M.A.D会议，听到一个关于SEO人物介绍，提到某人非常洒脱。我对人物介绍倒没有感觉到特别。但是对洒脱这个词，突然有点感想。效率和竞争往往把人变得很精确、严谨、注重细节、强调计划和控制，这些都没错，但是大家要注意保留一份洒脱，性格和人生观别职业带入另一个胡同。
11、路径依赖的强弱可表征延迟满足感。
12、之后他献策说：“(给大家一个)经验：当无法选择或判断的时候，离远一步，远到用更重要的原则和更长的时间尺度来衡量就清楚了。”
13、不要用早出晚归来强化自己，做自我感动的事情。
14、假如杨笠吐槽程序员。。。
15、目的就是在于能够更好的管理公司，让公司能够持续稳定的运营下去。而如今小米雷军、字节跳动张一鸣的卸任董事长，其实大概率也是为了培养和锻炼新董事长。这可以说对小米公司和字节跳动公司反而是一件好事。结语对于小米雷军、抖音张一鸣卸任董事长一事，我们应该用冷静客观的态度来看待。因为对于公司的发展来说，其实就是谁更有能力，谁就当任公司的重要职位。如果说出现了比雷军和张一鸣更加优秀的公司人才。为了从公司的运营角度考虑，雷军和张一鸣一定是会退贤让位，卸任董事长。
16、张一鸣，抖音和今日头条创始人。
17、(王兴)「没有人永远年轻，但永远有人年轻。」商业上可以解读为，到底是做一代人的生意，还是某个年龄段的人的生意，这最好想清楚。
18、年轻人不要试图追求安全感
19、聪明一点的管理者，都懂得先去处理员工的情绪，再去处理具体的事儿。
20、我们要吸收真正有价值的吐槽，在重要的事情，正确的方向上要有旺盛的热情、大胆的想象力、坚韧不拔的意志，踏实去尝试，大力出奇迹。
四、张一鸣微博金句
1、他是最牛程序员，一个月写了操作系统！
2、鲁迅少年时很想去看五猖会，但是父亲要求他将《鉴略》背上二三十行，背会了才能去。后来鲁迅在写(五猖会)的时候写到：
3、(王兴)在资本面前，连资本家都是渺小的。
4、(雷军)无论什么样的企业，要想找到优秀的人都很困难，而解决这个问题只有两种办法：其创始人每天要花足够多的时间去找人；其要把现有的产品和业务做好，展示公司未来的发展空间和机会，以达到筑巢引凤的效果。
5、“独立思考忠实于自己的内心，越朴素不虚荣所做出的选择会越实际而可行。”
6、AB测试只是一个工具而已，是测不出用户需求的，同理心才是重要的基础。如果没有同理心，做出的产品肯定没有灵魂，不能满足用户需求。
7、尽管如此，字节跳动作为一个国际化的公司，全球化的支持者，还是希望继续去追求更好的产品体验，从更长远的角度来看现在面临的压力和不平等待遇。正所谓欲戴王冠，必承其重。中国除去国有企业外，很少有企业能够真正做到将自己的产品全球化，让世界人民都用上，让世界人民都说好。这一步踏出，必然会带来很多反弹。但这都是暂时的。只要坚持自己的品质，做足准备，总有一天会重新走回这个市场。
8、不过0点过后，抖音分享朋友圈又可见了，或许是单日分享次数过多，触发屏蔽阀值，第二天又恢复。然而从行业角度看，一场微信、微博、今日头条间的社交大战正在上演。看到国内网民没有独立思考，没有智商就乱喷。他说，他们完全是人云亦云，应该做人应该有自己的看法和主张才对。不能跟我和动物一样缺少主见。西虹市首富让大家认识了演员庄强，在剧中他饰演的角色张一鸣身材十分壮硕，许多人估计以为庄强现实生活中就这么胖，但是从最近的照片来看，庄强已经瘦了很多了，有人说庄强瘦了四十斤，那么他是怎么做到的呢？
9、(王兴)据说，红杉的投资原则是Betontheracetrack,notthejockey。直译过来就是“赌赛道，不赌赛手”，但我更喜欢孙子的说法“求之于势，不责于人”。
10、推荐我们不会，但可以学啊。我在网上找资料，自己想象着写出了第一版的推荐引擎。
11、首先，抖音目前的市场风评和占有率非常高，而微视基本上没有市场。在我周边用抖音的人特别多，但是没有使用微视发视频的。
12、他这时发现，原来有这么多人都想逃离这个曾经的“安全港湾”。
13、二是禀赋效应对人的心理作用。用户会给产品打好评。
14、3在今年3月的一篇报道中指出，关于“抖音狙击快手、灭掉微博、杀死朋友圈”的报道不断。加上微信、QQ用户同比增幅的下滑，以及抖音用户的暴增和使用时长的增加，都让社交巨头腾讯提高了警觉。
15、什么是务实浪漫？就是把想象变成现实，face reality and change it。
16、发现没，很多赚钱的方式是在给自己挖坟，今天不埋改天埋。
17、前期你或许可以偷懒取巧，但是越到后期，你越会发现，曾经偷的懒、取的巧，会耗费你更多的钱、时、力，最终达到一种“守恒”状态。
18、一个身价两百多亿的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采访、不上电视杂志，以身作则像一个基层员工一样每天脚踏实地测试产品，无止境地改进产品的体验。这才是腾讯成功的最大原因。而被腾讯打败的Loser们始终没有认识到这一点，要么骂它靠抄袭，要么说它靠QQ才能成功。
19、我经常说，懂得“延迟满足”道理的人已经先胜一筹了，他还能不断进化。这种进化状态，是先把最终的目标推得很远，去想最终做的事情可以推演到多大，再反过来要求自己，不断训练和进步。所以，当张一鸣在调试自己的同时，又把公司当作产品一样调试时(DevelopaCompanyasaProduct)，我们无法想象这家公司的边界。
20、直到现在，别的完全忘却，不留一点痕迹了，只有背诵《鉴略》这一段，却还分明如昨日事。
五、张一鸣微博语录pdf
1、个人感觉独处更能深刻复盘和反思自己，更能倾听自己的内心真实想法，更能在复杂的信息中思考合理性，真实性。(以前文章有写，就不展开了)
2、面对任何情况都要保持乐观的心态，如同今日头条CEO张一鸣在做项目的时候，面对不确定性也要敢于尝试，保持乐观心态去尝试，才有可能会成功，而不是从一开始就拒绝这件事，这样只会限制自我的认知，无法认识到认知范围以外的事情。很多人在面对没有把握的事情就不敢去尝试并抱着消极的态度，而不是当时就去学，让没有把握的事情变成有把握的事情，这件事当中乐观的心态有着极大的引导作用。
3、延迟满足是冷静理智的权衡利弊后的结果，是锚定未来体验、未来价值的能力。
4、三年前和朋友聊天，问他对合作者对人才看重什么，其它点我已经记不住了，唯记住：不装B。
5、如遇繁忙，请手动添加：andelu2025
6、无论是善和恶一旦被传播出去，都是几何倍数的放大，“善”的福报更大，而“恶”的后果也是成倍的。
7、在任何时候，我们都要努力从根本上解决问题。
8、(王兴)不经博弈，难有共识。
9、作者：流水姐、老K编辑：Emma
10、长租公寓比贩毒还来钱快？
11、(雷军)要基业长青，就要做到两条：第一真材实料，第二对得起良心。
12、浙江浦江农商银行董事长李九良概括的一句挺好：“只有增强‘两感’：强烈的危机感、坚定的方向感，方会持续激励你与人性做斗争。
13、假如说马云、刘强东等第一代互联网创业者的退位，是想在“知天命”之后回到平静的退休生活中去，那么，两位80后创业新兵——黄峥和张一鸣，则更像是壮年时期的“离别”。
14、一是，如今信息太透明了，流动得太快。
15、如果你有了一份让你喜欢的事业，参与即是享受，甚至会贪恋这种感觉。而能够称为是一份事业的事情，往往不是十年之功就能做成的，甚至需要一辈子的投入，也许投入了一辈子，也只是为后人开了个头。
16、2010年的张一鸣，还是一名普通的创业者。尽管没什么人跟他互动，但他挺爱发微博的。不像现在朋友圈也不发了，采访也不接受了。这一年他对自己的审视很多，基本上可以看到他的三观雏形。
17、(关于危机感：有人问比尔盖茨：什么是你最大的恐惧？盖茨回答：我最恐惧的是那些正在破车库里没日没夜捣鼓新名堂的年轻人。)
18、从张一鸣的微博中，我总结了以下他调试自己的修炼法则：
19、这篇文章主要是对个人成长部分的理解，关于商业、团队、管理的部分没有涉及，但仅仅是个人成长，就是我当前耗时最长，写作最费脑细胞的一篇文章了。对原始语录和其它部分感兴趣的，推荐去阅读虎嗅最近的一篇(张一鸣：外部总结的“字节成功学”，都很有问题)(皮一下：张一鸣懂个锤子字节跳动)。
20、张一鸣把耐心、专注和热情、认真、坦诚、爱思考等特质归结于懂得延迟满足上面。
六、张一鸣微博语录
1、网民在微博上透露：“梁汝波和张一鸣是大学同学，是公司最被信任的。与腾讯张志东和马化腾的关系相似。”另一位网友表示：“相传抖音第一行代码，是由他写的。”
2、(雷军)每一次进入新的领域，过去的知识、经验、声望、荣誉，大部分都清零了，你能依靠的，只有一颗一往无前的心。
3、这说明啥，说明已经没啥增量了，要在存量里做文章了，伺候好老客户，才能在“存量里找增量”。
4、你应该遇到过那种如沐春风的人，他们的内心往往就是豁达和舒畅的。
5、(雷军)每一个创业者，不要把自己当企业家看，要把自己当阿猫阿狗看。我觉得创业真心不是人干的事情，如果我们没有阿猫阿狗的决心就不要来创业。
6、今天晚上的时候，每个周五晚上下班的时候，我常会和同事说：我明天假期我们再把xxx做好。
7、人性就是七情六欲，没啥理性可讲。
8、(以太创服CEO，一堂校长，张一鸣天使投资人)
9、三年前和朋友聊天，问他对合作者对人才看重什么，其他点我已经记不住了，唯记住：不装B，当时楞了一下，随后越发觉得有道理。
10、张一鸣在微信朋友圈表示：“微信的借口封杀，微视的抄袭搬运挡不住抖音的步伐。”公然在朋友圈说自家的不好，这话马化腾看了当然不高兴，回复称：“可以理解为诽谤。”
11、(雷军)遇到问题的时候，大家希望用奇招来逆转，这是错的。遇到困难一定是某个基本功出了问题，守正比出奇更重要。其实企业都是被自己击败的，只有当你守正了，立住之后至多是好一点差一点，然后你再想奇招怎么胜出。尤其是大规模的企业，守正非常重要。
12、这是李波儿微博上的2011年2月
13、做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。
14、多到这辈子都不可能完成，只能扣绩效工资。
15、围观大佬微博这件事，他对马化腾也同样做过。他把马化腾的所有微博都读了一遍，并且连发两条微博感叹。
16、2012年是今日头条搭建产品的元年，除了组织，就是产品最能体现创始人的性格特征了。
17、所以第一影响因素是天赋。我们要承认这种天赋差距，不同个体感知世界各有不同，在MBTI中就有与世界互动方面的描述。
18、这些微博记录了他创业以来的所有思考，从中我们或许可以窥探到他成功的秘密。
19、坦诚可以做到什么程度？进入字节跳动公司内部，大屏滚动播报公司内部的信息，很多人担心，这样会不会导致公司核心信息被泄露？在左林右狸的文章里，一位高管是这样回答的，选择对员工开放式的文化是有价值的，尽管风险同样存在，但这个风险是属于已经有预判的，即愿意“为了这个目标付出这个代价。”
20、在不来劲的时候来劲，在太来劲的时候淡定。
1、张鸣善，名择，号顽老子，生卒年不详。原籍平阳(今山西临汾)，家在湖南，流寓扬州。官至淮东道宣慰司令史。至正二十六年(1366年)曾为夏庭芝《青楼集》作序。《录鬼簿续编》载其有《英华集》，今佚。所作杂剧今知有《烟花鬼》《草圆阁》《夜月瑶琴怨》三种，均不存。散曲作品存套数二套，小令十三首。明代朱权在《太和正音谱》中评价张鸣善的词“如彩凤刷羽”。
2、功成名就，明哲保身。
3、遇到问题并不可怕，因为在问题面前人人平等。人和人，公司与公司之间拉开差别，在于面对问题如何去解决。很多公司会被问题卡住，但是字节跳动还在高速的往前进。这不仅是战略的成功，也无法用一句：增长掩盖一切问题来回避本质，因为张一鸣2009年创业，从99房，到现在的字节跳动集团，经历的可以让一家创业公司死掉的坎儿有很多。
4、但是他们由于有股权的原因，仍然是可以控制公司的运营和决策，可谓是“垂帘听政”。就像是微软的创始人比尔盖茨，虽然说是早已卸任公司重要职位，但是却仍能是控制公司，有着决策权。从公司长远考虑，更好的培养和锻炼公司接班人由于科技公司和互联网公司的迭代很快，竞争也是非常的激烈。如果公司的董事长或者是CEO能力不行的话，那么就会影响公司的运营以及营收。因此很多世界500强公司，为了保证公司能够长久的运营下去，在很早的时候就已经在培养和锻炼公司的接班人。
5、据了解，字节跳动正在探索教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新的公益项目。“我个人也有些投入，我还有更多想法，希望能更深度参与。”张一鸣在全员信中说。
6、(王兴)得时不时的提醒自己和同事们：在商业上，没有什么东西是免费的，也没有什么东西是无价的。
7、字里行间，能够感受到一个绝世独立、真实坦诚、随性洒脱的张一鸣，就像一位“了事拂衣去，深藏身与名”的江湖大侠。
8、等到公司大了，上了万人，又出现了新的问题，一些字节跳动的员工吐槽说：
9、这条语录，话糙理不糙。
10、延迟满足感和坚决告别惰性，是优秀最重要的两块基石。
11、昨天，当老K看到张一鸣打算卸任CEO的消息，并不觉得诧异，好像流水姐也有同感。原因就是，文字反映了一个人内心深处的所思所想，张一鸣的这些微博语录里，不时流露出大佬最真实的心境。
12、在张一鸣看来，科技公司面临的外部环境正在变化：“虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现，科技对社会的影响也越来越大，这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索，并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。
13、他们希望省钱、省时、省力地达成目标。
14、在互联网，只跟随不超越，是不可能成为行业第一的。尤其是不成熟的产品去模仿一个市场占有率又具备规模效应的产品。
15、张一鸣认为情绪化是目标导向的大敌，他会记录影响自己情绪的事情和恢复的时间，然后根据记录来总结方法，从提高免疫到完全免疫。
16、(张一鸣)谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。
17、你想摆脱，就要把注意力放在“方法”上，而不是“借口”上。
18、这些玩法竟然奏效，销量不降反升，于是更多的人参与，大家都赚钱赚得很开心。
