1、职场冷暴力即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为，其主要体现在让人长期饱受讥讽，漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷，主要表现在家庭，工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧；
2、取决于你，你认为是什么就是什么。
3、致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。
4、算啊，对别人不好都属于做恶吧
5、第一，谨慎做人，利落做事。
6、起初到公司，人生地不熟，别人早早下班，只有你在加班。
7、流行症状一：被老员工拒之千里
8、冷暴力出现的状况可能跟个人性格有关系，比如有些人比较自傲，同事之间存在误会的话，他处理问题的方式就比较固执，会按照自己的方式去处理，那就是不跟别人讲话，或者给别人脸色看。其实这样的人不止是职场关系处理不好，在生活中也是处理不好跟别人之间的矛盾的。
9、遭遇冷暴力不可以申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是用来仲裁工伤保险和工资福利等与劳动合同有关的纠纷的仲裁。
10、那么，你不要硬碰硬，或者破罐子破摔，而是应该投其所好，工作一定要到位，让他无可挑剔。
11、在职场打拼的人，对于职场冷暴力这个词肯定不陌生。
12、职场菜鸟通常会选择忍气吞声，心里却憋屈的要命。
13、冷暴力是目前为社会公认的会对行为相对人造成心理、精神伤害的行为。
14、职场冷暴力是一个职场长谈的话题，对于受职场冷暴力的人来说，大家都知道会被冷默被排挤，人际关系紧张。遇到这种事情，我们可以对这个问题是因为什么原因受到这些不公平的对待。如果找到原因是因为自己，我们可以适当的调整工作方式，在某些情况下多与他们多沟通，有些就是因为沟通不当所导致的误会从而造成的。在职场团队就是沟通合作然后完成任务，当我们处于一个新的工作环境的时候，往往会因为工作习惯，公司规定，环境差异等，感觉到自己与整个单位都格格不入，但有时候不仅仅只是因为外在的不同而无法融入，更多时候，这个局外人的感觉来自于我们的内在，如果我们的三观与整个公司的企业文化大相径庭，那么我们的言行处事，在这里都会变得很奇怪。而那些早已融入集体的人，自然也就会与我们产生隔阂。
15、如果你的上级是个斤斤计较，却喜欢争功劳的人。
16、难道职场冷暴力，只能憋出内伤，不能反抗吗?其实不然，不过反抗有技巧，正在遭遇不幸的人，权当参考吧。
17、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
18、刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档做事，可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事，新人把一些新鲜的想法告诉前辈，前辈一脸的不屑，给新人着着实实地浇了一盆冷水，时间久了，新人再也不愿说出自己的想法，而前辈也缺少了一个得力干将。两代职员之间也有了鸿沟，很难融洽相处，都是只跟自己同时进来的员工一起，形成两个独立的圈子。
19、办公室是斗智斗勇的地方，工作做得好还不够，还要学会职场生存智慧，否则，你只会沦为职场冷暴力的牺牲品。
20、冷暴力包含内容包括：冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心。
21、面对职场冷暴力，忍气吞声不是解决办法，你要想好应对招数。
22、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
23、冷暴力的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念蔓延到职场中。被称之为职场冷遇，冷暴力的大都是有苦说不出来的暴力，职场冷暴力指上司或群体用非暴力的方式，讽刺嘲讽对方，让对方心灵受到严重伤害的行为，主要体现在让人长期饱受讥讽，压抑，让人在心理上压抑郁闷。我认为是可以仲裁的。
24、别人工作没到位，受惩罚的却是你，况且还要忍受坐冷板凳，被边缘化，被当做透明人等等无形暴力方式对待，简直是心灰意冷。
25、可以，一年之内都可以。依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
26、冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害，冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待；
27、如果遇到这种情况，最好的办法就是直接和单位把事情挑明，想要什么，就大胆说出来，千万不要忍气吞声，必要时可以拿起法律武器（劳动合同）来维护自己的权益，甚至可以申请仲裁乃至诉讼。
28、家庭冷暴力不同于可见的肉体摧残的家庭暴力行为，家庭冷暴力更多的是，通过暗示威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式，达到用精神折磨摧残对方，家庭冷暴力产生的巨大心理压力会使对方接近崩溃，同时伴随着的是婚姻的隔阂与不信任，最终导致婚姻的结束，值得注意的是，在实施家庭暴力时候，多是男性针对女性，而在家庭冷暴力事件中，男女双方都有可能成为实施家庭冷暴力的一方，尤其在任何一方事业失落，压力大的时候，另一方对其的冷暴力行为，危害程度远远要大于暴力；
29、对于喜欢使用冷暴力的人来说，他们有一套自己固守的思想，觉得所有问题都一定要按照他所坚持的道理和思考方式来说通，他是不会轻易去接受别人的想法的。因此，常常会显得情商不够，哪怕跟他闹误会的人给了台阶下，也不会轻易妥协，而是想要通过耍脾气来显示自己的正确性或者居高在上的地位。
30、可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠，情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及，不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。
31、虽然我国劳动法规没有“末位淘汰”的有关规定，但仍有企业将其视为“潜规则”，在内部管理时使用。于是，企业可能会使用“职场冷暴力”疏远员工：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬；客户也开始否定你的业绩，让员工最终因压力太大而选择离开。
32、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
33、嘴巴一定要讨巧，让他心花怒放。这样，他就不会再找你麻烦了。第二，逐个击破，整体瓦解。同事之间，勾心斗角是难免的。你初入职场，当然会被当成眼中钉肉中刺。但是，总有那么一两个性格绵软的，你可以先找他们缓和矛盾，然后再各个击破，等大家和睦相处时，他们自然不好再为难你。第三，提升自我，低调做人。如果因个人工作能力不够受到排挤，你该做的应该是努力提高业务水平，将分内的工作做到位。不过，即便你的业务能力再突出，在办公室切记低调做人，不要太过张扬。枪打出头鸟，太高调了，未必是好事。职场生存靠智慧，以上三招可以助你适应初期的冷落，至于将来的路，你要好好总结经验。不过，能力是决胜的根本，不想被边缘化，还得靠实力说话。
34、此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。
35、跟这种人相处是很郁闷的，因为你不知道什么时候会得罪他，也是很让人难受的。关键是因为他的思想太过固执，所以很难去改变他的思维。
36、冷暴力属于身心伤害一类的暴力，属于道德约束和谴责范畴，可以找妇联或司法等单位，因为一般属于家庭内部的属于婚姻家庭的现象。
