一、工作中同事间的勾心斗角
1、我们身处职场，防人之心切勿不能没有，特别是要防范小人。而职场小人小人身上，大多有这三个特质，看清楚，就不会被他们陷害。
2、按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。
3、只要大家在职场打拼，是无法避免利益纠纷的，只要有利益分歧，就会有勾心斗角;可能自己没有害人之心，但是别人却有占取利益的想法;
4、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。
5、自己感兴趣的主要偏技术类的工作，工作安排比较灵活，可以维持工作和生活的平衡，收入也不错(现在的工作就是我的理想以及理想的工作哈哈哈)
6、ISFP——“兴趣和摸鱼我都想要”
7、职场残酷，人心险恶，当你没办法认识一个人的时候，你应该了解他的个性与目的。
8、他表面功夫会做得很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向主管、同事散布你的坏话。
9、而新人因为本身就对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过，菜鸟天天加班的状况。
10、ESFJ——“天天做蛋糕的蛋糕人”
11、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
12、第坚持做好自己的本职工作
13、高情商的领导讨厌一个人，不是暗里打压也不是明里挑刺，而是在无形中消耗你，让你废掉。
14、如果单独支持某个人或者某个团队，似乎也不太好，容易得罪另一派，最好就保持距离，保持中立，客观的态度，不拉偏架，学聪明一点，左右逢源，不要去掺和同事或者上级领导之间的竞争，主动示弱，不去逞强表现自己，让他们觉得觉得自己没有威胁对他们.以求在职场有一席生存之地，不随意，传播，散播，打听他们之间的各地留言，是非与小道消息。
15、看太阳需要墨镜，看同事需要人缘，要想职场走得稳，就要学会在勾心斗角面前保护好自己。
16、职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。
17、希望不是机械式一成不变的工作，我想做和设计类有关的。不然我可是会摸鱼的
18、别人钩心斗角你是管不了的，与其操心不如管理好自己，首先审视自己，从自身做到公平公正，做任何事的出发点都是为了公司利益，即使损害了他人的利益，因为在大义上占住了理，通常他们也无话可说。再说了，职场中一个实干型的人才通常都不会卷入利益纷争，因为他只会考虑如何把自己的事做好，少了很多私心。
19、主要是自由时间要比较多，受我自己控制，不太喜欢销售这类需要与人交谈、劝说这种工作，?够花就行(当然越多越好)
20、高兴，就笑，让大家都知道。悲伤，就假装什么也没发生。
二、同事之间的勾心斗角!5种你必须远离的同事
1、氛围好的，大家其乐融融，互帮互助，公开透明(过于理想主义了)，然后就是我认为有意义的工作
2、要明白想着远离的人，只能是选择离职，但是工作中是无法改变自身处境的;大家只有在勾心斗角面前学会保护自己，看懂同事的小人行为，才能够保护好自己;
3、自由，稳定，有摸鱼的时间，好的同事和工作氛围，工作性质灵活有趣一点
4、做自己感兴趣的事，除了工作以外还有休息的时间，不会太被约束
5、面对这样圆滑、诡计多端、特别有心计的垃圾，(有正义的呼声)只想说，绝不妥协 !你说话攻击我，那么我也会以牙还牙语言攻击你，你经常恶意在老板面前恶意打小报告，那么我也会偷偷的揭发你 。反过来你敬我一尺，我也会敬你一丈 。
6、职场上喜欢私揽功劳或经常拿别人的成绩去邀功的人不少，遇到这样的小人，你一定要看穿他们的目的，如果你的工作即将完成，他们就“好心”来帮忙，一定没好事！
7、要小心别人拉自己下水
8、提升自己映入领导眼帘
9、实在无法避免就远离，换个环境工作，远离是非之地，最重要的提高自己的工作能力和效率，无论在什么地方都可以生存下去。
10、第一：职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。
11、这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。
12、自由/变化/创新/美感/长期主义/格子间拒绝❌
13、如果你申请，领导不批准，怎麼办？我建议，不要申请，要恭敬对待工作，谦虚对待同事，我想就可以慢慢地改善了。你想想，如果申请没有批准後，你会怎麼样？做好自己，就有出头之日。阿弥陀佛
14、ESFP——“早上多给我些时间打扮”
15、“人朋有钱人，狗朋拉屎汉”这就是道的必然趋炎附势的规律！
16、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。
17、风水相冲一般指的是大门相冲，或是桌椅相冲。风水相冲会导致你的运势也产生冲突，自然就会增加发生争执的可能性。大门相冲就是指大门和座位相对冲，桌椅相冲就是指办公室桌椅和其他桌椅的角相冲，这种也称为角煞。如果出现这种相冲的现象，就容易导致人际关系紧张，容易与人产生矛盾，最好尽量调整一下桌椅位置，避免影响自己的事业。
18、我们应该采取“以静制动”的反击办法，让他们主动退却，不再找我们的麻烦，或者是很少再找我们的麻烦，从而达到了“以不变应万变”的解决之道。
19、三是，行得正，做得端，不给任何人留下把柄和挑毛病的机会。虽然不是领导，但也要养成无欲则刚的形象，让一些不良之辈无法对你威胁利诱。
20、所谓的防御是它对心脏有害，抗人类的心脏是不可或缺的。在处理被动受害者方面做得好。无论你如何在世界上，都会有一些不满意的人。你必须至少做四个准备工作，一个是被动模型中的枪支的准备；一个被迫参加；伴随着人的衬里；一个是真的参与。这四个准备工作是辩护的核心。当你主动时，不要犹豫，攻击是最好的防守。所谓的不同于的不同之处在于，该策略应该由人们完成，并且必须根据人民决定。同事斗争，人们与那些与人斗争的人不同，对于那些黑暗和苗条的人来说，这是交易的重点，对于那些直截了当的人来说，他们会拿走它，只要他们是敌人可以。
三、同事间的勾心斗角是什么原因造成的
1、无论如何，勾心斗角也好，坦荡无私也好，我想我们大家还是应当尽量保持不忘初心，方得始终，活着，即是一种修行，与善良相随，你会光芒万丈。
2、ISTJ——“安排得明明白白”
3、一是，要和有正能量的人交往。关系密切一点或成为朋友都可。因为有正能量的人会和你一齐积极向上，不会惹事生非.偷鸡摸狗。
4、①感兴趣的②氛围好的轻快的③没有公开的那种要上台的汇报④同事领导人都好一点叭呜呜呜呜
5、是我感兴趣的(这点是最重要的)要么时间地点什么的都挺自由的，要么你就把我一切规划的好好的别给我整什么突然加班，然后尽量不要太复杂的人际交往，真的不会和人相处，救命
6、乍一看，这句话似乎是贬义的。其实我们真的需要了解对方的优缺点。我们互相学习，确定优势，互相指出，互相纠正。而一般玩家往往会放大对方的缺点，忽略对方的优点，这也是非常不利于两人关系的成长的。其实这种关系很微妙。可能是因为一件小事，你一句话，你的右翼就会分崩离析，我们也会谨慎，因为你说的环境和他说的环境，和工作生活中接触到的人和事是不一样的。此时，我们应该相互信任，相互欣赏。并且向对方抛出他想要的橄榄枝，让你们两个的关系越来越好，反而这简直就是呆同事的水平。
7、遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。
8、工作中，同事间的勾心斗角在领导面前全是小巫见大巫。只要领导不喜欢你，基本你后半辈子的职业生涯也就断送了。
9、自由？艺术？创造？想做自己感兴趣的事情
10、在公司中的不公平待遇，并认为这是理所当然的。因此，如果你也正在被老员工以一些莫须有的工作压榨，你应该跟你信任的主管反应，免得这诡异的现象延续下去。
11、你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。
12、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。
13、有功劳邀功、有麻烦卸责
14、不是别人肚子里的蛔虫，就永远都不知道对方在想什么，隔着肚皮的心，是无法让你了解的;同事之间打交道时，要想保护好自己，在面对关于利益的事情时，就要做到时刻防范;虽然大家天天在同一间办公室里打拼，但是大家之间却没有任何沾亲带故的关系，你永远都不会预料同事接下来会做什么，每个人都有自己的想法和感受;害人之心不可有，但防范却不能少;即便同事之间有共同的目标，在一起合作时多数也是利益竞争，毕竟有些好机会只能是属于某一个人。
15、16人格社交观察实验(社群)
16、能在家里躺着干活，没有任何群体活动，不用和人接触的活儿就最好了，那简直就是完美工作(可惜不存在)。个人是一辈子不能当领导的类型，而且觉得有人的地方必定有争执和勾心斗角，所以挺想做服务行业的，但是不被家人允许??♀️。最好是那种你告诉我该干什么，我就做什么。把工作内容用文字方式告诉我，实在不行就zoom，这样好让我更加舒服自在。
17、当你汇报工作领导不提出丝毫意见，本来很清闲你一来他就假忙碌时，这个时候你的境遇已经十分的危险，如果不着手解决，只能卷铺盖走人。
18、现在的职场人员，虽然都拥有比较高的学历，但是在社会面前却是一张报纸，没有坏心思的高素质大学生，在遇到勾心斗角的事情时，不仅会十分的讨厌，而且下意识的也是远离;
